秦曼很快發現，蘇晚不好單獨處理。
她的專業能力太硬，郵件留痕太完整，專案結果還漂亮。想把她按成“不服管理”的典型，容易反被她拿條款打回來。
於是秦曼換了方向。
她開始盯“特助群”。
週一上午，人力資源部突然釋出新通知：嚴禁員工在非公司授權的外部群聊中討論工作事項，嚴禁跨公司傳播專案動向，嚴禁以私人關係影響商業判斷。
通知寫得滴水不漏。
蘇晚看完，第一反應是這不是制度，這是衝她來的公開信。
群裡也看到了。
許漾：傅氏這是要拆我們群？
林嶼：好大的臉，跨公司拆群，建議傅氏先併購微信。
溫知夏：別輕視。她抓的是合規口徑。
宋知予：通知本身沒問題，問題是擴大解釋。我們確實不能聊商業機密，但風險預警和公開資訊交流不違規。
夏梔：需要統一群內邊界。別讓人拿聊天記錄做文章。
陸時衍：我來重發群規。
很快，陸時衍發了一份新版群規。
一、 不傳播未公開核心商業資訊。
二、 不交換客戶隱私、財務底稿、合同原文。
三、 所有案例脫敏，優先討論通用風險和職場自保。
四、 不替老闆追人，不介入感情糾葛。
五、 群聊內容不得外洩。
六、 遇到合規風險，先問宋知予。
林嶼：第六條建議改成，遇事不決，先問宋姐，宋姐說不行就真的不行。
宋知予：閉嘴。
蘇晚沒有在群裡多說。
她把傅氏通知打印出來，逐條標註。
下午，秦曼果然找她。
“蘇晚，公司希望你配合做一次說明。”
“說明什麼？”
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