“人類在人聯議會里的席位，從最高峰時的百分之六十五下降到了現在的百分之四十八。”鏡說。
“還在下降嗎？”
“是的。預計未來五十年內會降到百分之四十左右。”
“那到時候，人類就不是多數了。”
“不是多數。但仍然是最大的單體。”
林小鏡想了想：“這不是壞事。人聯不能永遠是某一個文明說了算。”
“你不擔心人類的影響力下降？”
“影響力不是靠席位算的。是靠解決問題的能力。如果人類能解決別人解決不了的問題，席位少一些也沒關係。”
“這是一個信任的賭注。”
“不是賭注。是對自己能力的判斷。”
人類內部的另一個變化是教育水平的普遍提升。
基因藥劑不僅延長了壽命，也改善了認知能力。現在的人類兒童，入學時的平均智力水平比一百年前高了大約百分之十五。大學教育的普及率接近百分之九十五。
“這意味著什麼？”林小鏡問鏡。
“意味著人類的創新能力會持續增強。更多的受過良好教育的年輕人，會產生更多的想法、更多的技術、更多的發明。”
“也意味著更多的麻煩。”
“什麼意思？”
“有想法的人，不會安於現狀。他們會質疑、會挑戰、會想要改變。這對社會來說是好事，但對管理者來說，是麻煩。”
“你覺得自己被質疑過嗎？”
“經常。但質疑我的人，大部分都成了後來的骨幹。”
“所以你歡迎質疑？”
“我不歡迎。但我接受。因為質疑有用。”
人類人口的擴張，也帶來了資源分配的緊張。
雖然整體上資源夠用，但分佈不均。新地球的生活質量最高，資源也最集中。邊遠地區的殖民星，物資供應時緊時鬆，日子過得沒那麼舒坦。
有邊遠地區的人類殖民星在議會上提了意見：“我們的孩子只能上遠端課程，因為當地沒有合格的老師。我們的醫院缺少專科醫生，因為沒人願意來。我們的港口經常缺貨，因為航運優先供給核心星球。”
林小鏡聽取了這些意見，然後做了一件事。
她讓人聯的行政系統重新設計了一套“資源均衡分配”的演算法。核心邏輯是：資源不再按星球規模分配，而是按人口數量和人聯基本標準線之間的差距進行調配。缺口越大的地方，得到的補給比例越高。
“這樣會不會讓核心星球不滿？”鏡問。
“會。但核心星球的人已經過得很好了。少拿一點也不會餓死。邊遠地區的人少拿一點，可能真的會出問題。”
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