細紋沒有流血。
它從右太陽穴向髮際延伸，只有一釐米。陳渡用不反光觸覺貼覆蓋，皮膚表面仍然平整，貼片卻在對應位置出現一條黑線。
預登記進入樂園後獲得了物理投影。
“撤離條件？”程歸問。
岸外醫生回答：“未達到生命風險。若細紋繼續增加、出現視野變化或表情不同步，立即撤。”
任務沒有因為第一道線出現就假裝一切正常，也沒有把任何異常都當成自動失敗。
四十六名員工仍站在門後。
他們服裝、傷勢和表情各不相同。陳渡沒有逐個認。只確認一號在最左，二十三號從木馬方向過來，四十六號不在佇列。
“值班經理在哪？”陳渡問。
沒人回答。
牆上排班屏亮起。
員工沒有統一靠近。
二號躲在清潔間門後，只露一隻戴手套的手；九號不斷擦自己胸牌，數字已經磨平；三十一號缺半隻耳朵，仍側頭聽廣播。每個人都被崗位留下不同動作，不是四十六具等陳渡號令的兵。
陳渡要求岸外只記錄主動交流者，不用擴音器命令全體列隊。
一號對此不滿。
“不點清人數，無法制定撤離。”
“他們不是你編制裡的人。”
“他們都是我。”
“同一來源不等於同一意願。”
最近的二號聽見後，把清潔間門又關小一點。這個動作就是意願證據。他不想被看見。
一號沒有強行拉門，卻在記錄板寫“拒絕配合”。陳渡把詞改成“拒絕公開出現”。前者把隱蔽定義成錯誤，後者只寫行為。
樂園的崗位語言正是這樣形成：先把選擇寫成不配合，再給一個永遠糾正不完的工作。
四十六行工號後都有崗位。售票、木馬、鬼屋、鏡子迷宮、維修、獎品管理。最下面多出第四十七行，沒有工號，姓名寫陳渡，崗位欄空白。
狀態：待分配。
程歸那一行不在員工表。
樂園仍把她當陪同人，把當前陳渡當可能留下的下一名工作人員。
一號走出門。
“給他崗位，退款程式就終止。”他說。
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