詛咒誕生於遊戲場景，是其中肉成分物的情緒和願望的合集。當某種情緒過於強烈，詛咒就會伴隨某種願望從肉裡生髮，不知為何被什麼東西捕獲，變成紅太陽裡的斑點，這就稱之為詛咒。
詛咒蘊含無窮的力量，其經歷越多，同類情感積累越多，詛咒能力就越強。它跟隨除了肉體之外的非肉體成分存在，能夠極大強化肉，並且給予之前所有同類願望的極端情緒，以某種形式調動周圍的可用資源，去幫助肉完成願望。
對於懸河員工來說，詛咒能夠將情緒和願望轉化為某種不知成分的稠物。這種稠物類似於食物，散佈在河流中，觸及皮膚即可被吸收，可以說懸河員工能夠有命在這裡工作，全拜詛咒所賜。
懸河員工來源不明，記憶混亂到幾乎沒有，而且長得都怪模怪樣。偶爾會有新的員工從分支洄游到主幹，被人力資源部門接納，接著再投放到各個部門去實行管理，但是從來沒有員工弄清楚過自己來源何處。
他們日復一日存活在懸河，只有一件能幹的事——那就是，管控一個名叫《萬年曆》的遊戲。
這個遊戲會給予各種極端場景，提出相關要求，懸河員工將從海量剩餘場景中選取他們覺得合適的非肉體成分，將其替換入某一特定場景的肉中，從而達到遊戲要求的場景走向——俗稱，拆東牆補西牆。
這個舉措經歷了長時間的除錯，最終維持在一個固定的模式上:
懸河員工會散佈詛咒氣息，使某一場景中的肉受到極端情緒和願望的影響，觸發他們在該特定情況中採取解決措施。
若經過原世界觀察，此人的各項解決措施，心境態度以及能力等各項指標均符合其餘場景中萬年曆的更改要求，那他們就會提取這具非肉替換任務場景中的非肉，引導其完成萬年曆的任務。
對於被提取的非肉，他們會降下詛咒跟隨。這樣既能幫助非肉完成任務，也能利用非肉提升詛咒以供給他們賴以生存的食物。
由於大多數場景都包含血腥變態，亦或是足夠壓抑，能夠符合條件並且完成任務的非肉並不多。
但這也就說明，能夠完成場景要求的非肉都是萬里挑一的寶貝。
他們血腥，殘暴，智商高，能力強，嗜血嗜殺，極端情緒旺盛，無論是在任務裡還是任務外都能給詛咒提供大量養分。故對於能夠完成任務的非肉，懸河會長期將詛咒放置在這具非肉身上，既作為一種獎勵能夠讓非肉在原場景中大放異彩瀟灑恣肆，也能夠長期監視和跟隨非肉，從他的日常生活中汲取食物。
完成萬年曆的需求，是員工們除了盯著懸河發呆之外唯一的消遣，所以大家都很樂意做這份工作。為了人人有事幹事事有人幹，梁先生之上的管理層特意將懸河員工分為眾多部門，細緻入微吹毛求疵，有時候甚至到了一種捨本逐末的病態程度。
但這也是為了懸河員工好。
萬年曆是他們的生活，也是他們的工作，更是讓他們吃飽喝好，維繫他們精神正常而不被懸河關瘋的唯一渠道。
這些深層原因，梁先生本不該知道。但是由於一些機緣巧合，他知道了，並且被提拔上了聯絡部。
其中奧妙自然不得深究。
不過，在很久之前，法務部通過了一條法案，給全體員工洗腦後灌輸了一個常識。員工們會全心全意投入工作，以此為幸福和快樂的入口，為其付出全部心血和投入，將工作視為比生命還重要的事情，而並不知道他們現在岌岌可危的精神狀態全是這遊戲和詛咒堪堪拉住的。
梁先生也接受了這次常識灌輸，只是除了認真工作之外，他時常感受到一種奇怪的不安，就好像這次活動中間存在什麼很大的漏洞，讓他產生模模糊糊的壓力，卻想不清楚到底哪裡不對。
但這沒有給梁先生造成很多困擾，他所多知道的那些東西並不影響他將工作視為生命之重。
可現在發生的這點異狀，實實在在地嚇到了梁先生。在他的管控分支內有員工繞過他暗暗開啟了封閉遊戲，還調動了詛咒，這無疑是他工作的巨大失誤，是他的失職，是他的工作出現重大差錯。
革職……這是他即將面臨，卻又想都不敢想的懲罰！
梁先生深知他應該著手快速解決這個問題，最好是首接把場景關閉。但這次的異狀，明顯不是這麼幹脆利略就能夠解決的。
有詛咒降臨非肉，說明這次突發異狀還受到了懸河內部的核心管理調控。
執行部，溝通部，管理部，紅太陽，門……
全部插了一腿。
梁先生從這次突變中嗅到了大廈將傾的危險。
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