春節的熱鬧像一陣風，吹過就散了。
初五之後，各家各戶的灶臺上又恢復了日常的節奏；
街上的行人，開始為開春的生計忙碌起來。
許大茂初三就回醫院上班了，白大褂一穿，又回到了那間熟悉的辦公室裡。
災年徹底過去了。
國家把全部的精力都放在了發展經濟和改善民生上。
工廠開足了馬力，農田恢復了耕種，各行各業都缺人。
報紙上的調子從克服困難變成了多快好省地建設社會主義，大街小巷的標語也換了一茬，紅色的紙面在冬天灰白的天光下格外醒目。
醫院裡的變化也來得很快。
春節剛過不久，院裡就接到了抽調通知——一批六、七級的副主任醫師和八級的資深主治醫師，被派去支援地方的衛生建設。
名單下來之後，幾個科室的骨幹醫生收拾了行裝就走了，有的去了西北，有的去了西南，有的去了東北的廠礦。
大茂在走廊裡碰見了一個熟悉的副主任醫師，兩人打了個照面，那位說了一句小許，好好幹，然後拎著行李袋走出了大門。
第一醫院是國家隊，只往外輸出人才，不從別處接收。
每一個醫生都是從四九城醫學院的畢業生裡精挑細選出來的，要自己培養、自己打磨。
一批骨幹被調走之後，醫院裡出現了明顯的人才斷層，門診的量沒有減，住院部的床也沒有空，活兒還得有人幹。
於是新一輪的評級就這樣開始了。
大茂在三月接到了通知。
評級有一套完整的程式——先是群眾評議，科室同事、病人對每個醫生的工作表現進行討論，然後打分；
接著是組織審查和技術考核，院辦調取了他近三年的全部醫療檔案，從病案質量到病人康復資料，一項一項地核查；
最後是行政任命，由院黨委根據考核結果和崗位職數決定最終名單。
大茂在醫院工作快三年了，資料擺在那裡，沒有死角。
他負責的病區連續兩年事故率為零，病人投訴為零，平均住院天數全科室最短。
病人康復之後，有人給他送過錦旗，有人寫過感謝信，那些被護士長貼在了科室走廊的公告欄上，貼了滿滿一面牆。
群眾評議的時候大家說了很多好話。
組織審查和技術考核的環節，劉副主任親自簽了字，上面寫著綜合評定優秀，符合晉升條件。
四月初，結果下來了。
大茂被任命為主治醫師，技術等級九級，月薪八十八元。
新的工作地點在門診大樓的一樓。
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