李茂林這麼一說，林晚晚更不好意思。這李茂林也太不注意分寸了，說就說嘛，還盯著她看。
吃完後，林晚晚趕緊告辭，終於擺脫了，她發誓，早上再也不去江邊跑步了。
今天早上是全行的會議，所有中層幹部和部分員工參加。
營業部本季度獲得第三名，何珍珍作交流發言，她打扮得花枝招展的，很像之前的王思瑤。
韋華登在的時候，營業部的業務做得不怎麼樣，經常排在末位。
何珍珍還是有一手，業務比韋華登做得好。
林晚晚聽說何珍珍在拉存款上非常放得開，甚至比王思瑤還厲害。
王思瑤作為代表上級部門參加會議，她坐在主席臺上，剪了一頭短髮，還燙捲了，看起來有些老，但頗有領導的架勢。
何珍珍發言的時候，林晚晚注意到了王思瑤的表情，滿臉的不屑。
李敏慧排名靠後，被表態發言，她聲音很小，好像犯了錯一樣，唯唯諾諾的。
原本就不是當領導的材料，非得把她推上這個位置，其實是害了她。
在營業網點，你就要做出成績，領導只會看資料，要是沒那個能力，其他方面做得再好，也是扯蛋。
李敏慧這種情商和智商都不線上的人，把整個網點的人都害慘了。
聽陳婕說，現在李敏慧已經是四面楚歌了，大家對她的管理非常不滿意，加上考核排名靠後，工資低。
就連小陳這種新員工都敢跟她頂嘴，何況那些老員工，直接和她開撕。
在營業網點，員工平時都不想加班，但又想拿高工資，這很矛盾。
這就需要營業網點負責人做好協調，做好大家的思想工作，在企業，不加班是不可能做得好的。
顯然何珍珍在這方面遠勝李敏慧，雖然她喜歡幹違規的事，但至少人家業務做得好，平時不會被批評，以後嘛，再說以後得事，誰也不知道以後會怎麼樣。
網點負責人代表發言完畢後，就到林晚晚的發言了。
以前是沒有這個環節的，這次是李茂林加上去的，其實也很簡單，就是針對近期貸款審查審批的過程中發現的問題做一個通報，然後組織學習幾個檔案制度。
是任主任寫的發言材料，林晚晚一看，直接不用改了，任主任對問題還是看得很透，能抓住重點，直擊要害。
畢竟任主任是做業務出來的，非常實幹，寫的材料也很有水平。
林晚晚發言完畢之後，就到高管發言了，其他高管就分管的工作說了幾分鐘。
李茂林是倒數第二個發言，他依然是長篇大論的講，展開的講。
發言材料就三十分鐘左右，他足足講了一個半小時。
換做是以前，大家都埋頭看手機了，但周書記來了之後，要求紀律部門的同志拿著相機在現場，誰玩手機的一律拍照，會後進行處罰。
最後是劉董事長髮言，他說得沒有李茂林多，還在會上糾正了李茂林說的兩個觀點。
李茂林一直黑著臉，看來兩人的矛盾已經白熱化。
。飯上不吃都候時有，間時的息休有沒準午中，在林茂李有要只，樣這是都會開次每
