八級技術員的任職檔案徹底落地後，陳凡在紅星軋鋼廠的地位徹底穩固。
從前還有零星工人私下議論他年輕資歷淺、晉升太快，自這道破格提拔的紅標頭檔案公示後，全廠上下再無半點雜音。實打實的技術成果、全廠頂尖的薪資職級，足以堵住所有人的嘴。
如今廠區之內，無論老少職工，見到陳凡都會主動客氣稱呼一聲“陳技術員”。
往日車間裡的輕視、觀望、排擠，盡數化作敬畏與認可。
下午剛上班，李廠長的專屬通訊員便親自來到技術組，點名讓陳凡立刻前往廠長辦公室議事。
訊息傳開，技術組眾人相視一眼，皆是瞭然。
廠裡一把手親自單獨召見，必然是有重大任務安排。
王技術員看著從容起身的陳凡，由衷感慨：“咱們車間乃至全廠，也就陳凡你，能讓廠長這般器重，事事優先想著。”
其餘幾人也紛紛點頭，沒有半點不服。
陳凡微微頷首示意，步履沉穩，徑首走向厂部辦公樓。
廠長辦公室內，李廠長和周總工正對著一張老舊的裝置圖紙低聲商討，神色略帶凝重。
看見陳凡進門，李廠長當即放下圖紙，臉上露出笑意，招手道：“陳凡來了，快坐。”
這般親和姿態，是廠裡多數中層幹部都難以享受到的待遇。
陳凡落座後，開門見山：“廠長、周工，您二位找我，應該是有新的技改任務吧？”
周工笑著點頭：“果然是聰明人，一點就透。”
李廠長收起笑意，神色鄭重起來，指著桌上的圖紙說道：“是這樣，廠裡籌備己久的粗軋機組增效技改，正式提上日程了。”
“這套機組是十年前的老舊裝置，機身老化、軋製節奏滯後、能耗極高，一首是咱們廠產能提升的最大瓶頸。之前幾次大修、小改，全都治標不治本，能耗降不下來，產量也衝不上去。”
周工接過話頭補充：“廠裡技術組全員研討過數次，方案始終不夠完善，改動小了毫無效果，改動大了又怕裝置承載不住、引發故障，風險太高，遲遲不敢動工。”
這是全廠公認的硬骨頭，沉澱十年的老大難問題，也是厂部今年最重視的技術攻堅專案。
正因難度極高、容錯率極低，稍有不慎，不僅耗費人力物力，還可能損傷核心裝置，影響全廠生產進度，所以一首無人敢牽頭接手。
李廠長目光緊緊落在陳凡身上，語氣鄭重：“經過廠黨委一致商議，決定把這次粗軋機組專項技改任務，全權交給你負責。”
“技術組全員、車間檢修班組、生產班組，全部無條件聽你調配，資金、物料、裝置優先保障，你全權做主，獨立帶隊攻堅！”
話音落下，分量重若千鈞。
這意味著，陳凡不再是跟著前輩輔助幹活的新人，而是成為了紅星軋鋼廠重大技改專案的總負責人，手握專項大權，統籌全廠配套資源！
這待遇，別說新晉技術員，就算是廠裡不少老資格技術骨幹，一輩子都未必能遇上一次。
周工看著陳凡，語重心長道：“陳凡，這個任務難度極大，風險也高，但若是技改成功，咱們廠的整體產能至少提升兩成，每年節省的能耗成本數以十萬計，對你的履歷、仕途，更是極大的加持。”
機會巨大，考驗同樣巨大。
一旦失敗，所有光環清零，甚至會揹負技改失誤的責任。
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