新官上任，萬眾矚目。
陳凡升任軋鋼車間技術主管的紅標頭檔案落地之後，全廠上下無人再敢有半點質疑。
只是敬畏歸敬畏，車間裡依舊藏著幾分暗流。
軋鋼車間建廠多年，老員工、老油條扎堆。不少人資歷深厚、混日子成習慣，常年靠著熬工齡摸魚上班，做事敷衍、得過且過，仗著自己老一輩身份，歷任技術主管都是多一事不如少一事，不願嚴管、不願得罪人。
在他們眼裡，陳凡雖然升職成了技術主管、中層幹部，但終究年輕、進廠時間短。
大機率和以前的主管一樣，走個過場、溫和管理，不會真的拿老員工開刀。
尤其是技術組裡兩個臨近退休的老技術員，張工、李工。
兩人工齡二十餘年，技術平平、技改無為，這輩子沒出過任何成果，唯獨摸魚混班是一把好手。
平日裡上班遲到早退、閒聊摸魚，圖紙潦草敷衍、巡檢走馬觀花，常年靠著資歷混工資，歷任主管礙於情面，從來都是睜一隻眼閉一隻眼。
開工第二天一早，陳凡正式接管技術全盤工作。
上午八點整，技術組全員準時集合開會。
寬敞的辦公室內，十二名技術員、檢修骨幹盡數到齊。
大部分年輕技術員、新晉骨幹心態端正、敬畏十足，老老實實站列等候。
唯獨張工、李工兩人，慢悠悠叼著煙，踩著點最後走進來，臉上帶著幾分老資格的散漫，神態隨意、毫不在意。
兩人心裡篤定：年輕人剛上任，只求安穩過渡，不敢動老員工。
陳凡端坐主位，目光淡淡掃過全場。
他沒有多餘廢話，翻開手中厚厚的《車間技術崗位規章制度》，聲音平靜卻鏗鏘有力：
“從今天起，我接管車間所有技術管理、裝置運維、技改督導、質量稽核工作。”
“我不說空話，隻立三條新規矩。”
“第一，全員準時到崗、定崗履職，杜絕遲到早退、脫崗閒聊，考勤每日登記，月底公示，違規首接扣績效、記過失。”
“第二，所有巡檢記錄、裝置臺賬、圖紙稽核，必須資料真實、詳實可查，敷衍潦草、弄虛作假，一經發現，立刻停崗核查。”
“第三，技術崗位不養閒人、不混資歷，只看能力、只看成果。月度工作量化考核，連續兩月考核不合格者，下調崗位、扣除津貼、調離技術組。”
三條規矩，字字落地，不留餘地！
全場瞬間一靜。
所有人都聽出來了——這位年輕的新主管，要動真格的了！
以往寬鬆散漫、混日子就能拿錢的時代，徹底結束！
張工、李工兩人臉上的散漫笑容瞬間僵住，眉頭猛地一皺。
不等眾人反應，陳凡目光首接鎖定兩人，開口點名：
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