深夜的培訓中心辦公室。
顧念念面前擺著兩張巨大的算草紙。
趙小云在旁邊飛快地撥弄著算盤，木珠碰撞發出清脆的響聲。
許楊則拿著一支鋼筆，在白紙上列著複雜的利潤核算公式。
“目前培訓中心賬面上的結餘，加上全省標準庫冊子的銷售利潤，還有平川縣試點的分紅。”
趙小云報出一個數字。
顧念念在紙上畫了一個大圓圈，代表總利潤。
她首接用筆在圓圈上切下了一角。
“拿出總利潤的百分之十。”顧念念語氣極其果斷。
趙小云停下算盤，驚訝地看著那個被切下來的部分。
“老顧，這筆錢可不是小數目。你打算怎麼用？”趙小云問。
“設立‘骨幹長期激勵池’。”顧念念在旁邊寫下這幾個字。
“這是什麼意思？”王強在一旁聽得一頭霧水。
顧念念抬起頭。
“把這百分之十的利潤，轉化為虛擬股份的分紅權。”
“趙啟明、吳守師傅，包括以後像二狗這樣成長起來的核心技術員。只要在廠裡幹滿一定年限，且考核達標，就能拿到這些虛擬股份。”
“廠子越掙錢，他們年底拿到的分紅就越多。”顧念念清晰地解釋著這個後世極其成熟的現代企業留人機制。
但在1980年代初，這是一個絕對驚世駭俗的概念。
這個時候的國營廠還在吃大鍋飯。
鄉鎮企業更是老闆一個人說了算，發多少工資全看老闆心情。
給員工發乾股分紅？這簡首是天方夜譚。
趙小云倒吸了一口涼氣。
“老顧，你這步子邁得太大了。”
“這要是讓上面知道，搞不好要給你扣一頂走資派的帽子！”趙小云壓低聲音提醒。
顧念念毫不畏懼。
“咱們搞的極簡管理，就是要打破平均主義。”
“連幹事的人都護不住，怕什麼帽子？”顧念念把算草紙歸攏起來，裝進牛皮紙袋。
凌晨兩點。
。大政郵的北小林了上坐念念顧
