原告提交的材料不多,除了app上的截圖外,就是死亡證明和屍檢報告,對於此,二被告對證據的真實性予以認可,被告一送餐平臺認為此事與其無關,被告二不認為雙方存在僱傭關係,始終堅持雙方是合作關係。
“被告一,進行舉證。”法官說道。
“我們只有一份證據,《外包服務合作協議》。”法務說道。
“證明什麼內容?”法官感覺跟這些沒開過庭的菜鳥說話真累,總得提醒。
“證明這個案子與我們無關,我們不應承擔責任。”法務回道。
“原告質證。”法官接著說道。
“我們對該證據的真實性認可,我們認為該《外包服務合作協議》恰好可以證明盧洛凡與被告二之間是僱傭關係。
根據該協議,負責外賣配送的勞務人員由被告二天天向上科技公司提供,該公司作為配送人員的管理主體,要對配送人員進行崗位培訓,根據法律規定為配送人員繳納相關稅費,並根據約定足額支付配送人員的報酬。
從以上內容可以看出,雙方雖然不屬於勞動關係,但被告二存在一定管理職責,雙方屬於僱傭關係。
另外,被告一併不能因此脫責,他們掌控配送人員的動向,沒有積極報警施救,也應承擔責任。完畢。”沈浪質證道。反正死咬這兩家,總有一家要承擔責任。
“被告二,進行質證。”法官依舊冷著一張臉,看不出喜怒哀樂。
“被告對《外包服務合作協議》是真實性認可。”這是雙方簽署的協議,被告二指望著被告一吃飯呢,敢不承認嗎,但是她不準備就範,“但是該協議並不能定義被告天天向上科技公司與盧洛凡之間的關係。
在入職的時候,雙方之間曾簽署過一份合作協議。因此該份證據並不能證明雙方是僱傭關係,我們認可被告送餐平臺與本案無關。”
“被告二,舉證。”法官說道。
“被告的證據是一份雙方簽署的合作協議,根據該協議雙方是合作關係,不存在僱傭關係。”高律師拿出了協議的原件。
“原告進行質證。”法官說道。
開庭前,被告二並未提交該證據,這是開庭時提交的證據。在此之前,沈浪也沒見過該份證據,不知道是盧洛凡弄丟了,還是公司壓根就沒給他。
沈浪和陳夏湊到一起,逐條看過合作協議後,沈浪抬起頭想了想措辭,說道:“原告認為,儘管盧洛凡與天天向上科技公司簽訂的合同名為合作協議,裡面也多是合作字眼。但究其本質,仍是僱傭關係。
第一,從經濟依賴程度上分析
僱傭關係中,勞動者在經濟上較為依賴僱主,僱主支付報酬;合作關係則雙方經濟相對獨立,各自承擔成本和收益,一般不存在固定報酬。
而本案中,盧洛凡的工資構成中,一些名目是固定的,明顯雙方之間更符合僱傭關係。
第二,從工作控制角度上分析
僱傭關係中,僱主對勞動者的工作有較強的控制和指揮權,包括工作時間、方式等;合作關係雙方更注重合作成果,對工作方式等有較大自主決策權。
雖然盧洛凡看起來有很大的自主權,但從合作協議的約定上看,在投訴、送餐規範上,被告對其仍存在一定的管理,並不是完全以結果為導向。
第三,從主體地位上分析
僱傭關係中,勞動者處於從屬地位,聽從僱主安排;合作關係雙方地位相對平等,以協商合作的方式開展工作。
從合作協議上看,盧洛凡與被告之間的地位並不是完全平等的。
綜上,儘管協議名稱使用了‘合作’字樣,但實際上,從雙方的管理與被管理,工資的構成和發放方式等內容上分析,雙方的法律關係更符合僱傭關係的特徵,雙方應為僱傭關係。完畢。”沈浪質證道。
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