“……上訴人認為一審法院認定的事實有誤，適用法律錯誤，被上訴人應按照此前制定的獎勵辦法向上訴人發放獎勵。具體理由如下：
第一，從《獎勵辦法》設定的獎勵物件來看，招商部以為被上訴人旗下園區引進租戶為主要職責，且一直起主導作用，故招商部系該獎勵辦法適格的被獎主體。
從《獎勵辦法》設定的條件來看，招商部已成功為創投公司引進符合其旗下產業園戰略發展目標的特定行業的租戶，且園區場地的出租率高達百分之九十八，完全符合該文規定的受獎條件。
所以上訴人所在的招商部形式上已滿足創投公司規定的獎勵申領條件。創投公司卻以未稽核和失職為由，一直未稽核併發放相應的獎勵，上訴人認為，創投公司應當就此說明理由並對此舉證證明。
而截至目前為止，被上訴人卻無法證明上訴人在招商過程中存在失職行為。其又主張上訴人不應重複獲獎但卻未提供相應的證據，故該理由無法成立。”
法務經理邊聽邊琢磨，這特麼活兒真不好乾，獎勵檔案是公司董事會定的，當初又對招商部的工作進行了確認，大會小會的表揚，這回好了吧，換一批人，就想用一紙檔案把事否了，提褲子不認賬，想的真美，最特麼坑的是，讓我一個法務經理來填坑，這可是天坑，我填的了嗎？
他內心在咒罵著，沈浪的聲音卻沒停。
“第二，被上訴人以獎勵申請未經公司稽核或者審批程式尚未完成為由拒絕支付獎勵，上訴人認為，這不能成為創投公司拒絕支付上訴人專案獎金的理由。
我們不否認，創投公司作為《獎勵辦法》的制定者，有權設定相應的考核標準、考核或審批流程。
其制定的考核標準系員工能否獲獎的實質性評價因素，考核流程則屬於創投公司為實現其考核權所設定的程式性流程。
在無特殊規定的前提下，我們認為，考核流程本身並不涉及獎勵評判標準，所以是否經過審批流程，並不能成為員工能否獲得獎金的實質評價要素。
被上訴人創投公司不應以審批流程未啟動或未完成為由，阻卻上訴人獲取獎金的實體權利的實現。”
陳夏默默的聽著，覺得還應該再加上一條，被上訴人故意阻止條件成就，那麼應該視為條件已經成就，被上訴人理應發放獎勵給上訴人。
“第三，對上訴人的獎勵申請進行實體審批，不僅是被上訴人的權利，也是其義務。
我們認為，《獎勵辦法》所設立的獎勵系創投公司為鼓勵員工進行創造性勞動所承諾給員工的超額勞動報酬，其性質上屬於《國家統計局關於工資總額組成的規定》第7條規定中的‘其他獎金’。
由此可知，《獎勵辦法》不僅應視為被上訴人基於用工自主權而對員工行使的單方激勵行為，還應視為其與包括上訴人在內的不特定員工就該項獎勵的獲取形成的約定。
現上訴人透過努力達到了《獎勵辦法》所設獎勵的獲取條件，其向創投公司提出申請要求兌現該超額勞動報酬，無論是基於誠實信用原則，還是基於按勞取酬原則，創投公司皆有義務啟動稽核程式對該獎勵申請進行核查，以確定上訴人關於獎金的權利能否實現。
如被上訴人拒絕稽核，應說明合理理由。
而事實上，被上訴人無法對不予稽核的行為作出合理解釋，更提供不了上訴人存在失職行為的證據，被上訴人拒絕履行審批義務的行為已損害上訴人的合法權益，對此應承擔相應的不利後果。
綜上所述，我們認為本案獎勵的條件已經成就，創投公司應當依據《獎勵辦法》向上訴人所在的招商部發放獎勵。
上訴人懇請貴院，撤銷一審判決，並判決被上訴人向上訴人支付二百六十七萬八千四百五十元獎勵。完畢。”沈浪說完，只感覺口乾舌燥。
他總覺得法庭上律師不能喝水這條規定對律師非常不友好，既然法院給律師開了綠色通道，可以免檢進入辦公大樓，為什麼就不能讓口乾舌燥的律師喝口水，潤潤喉嚨？
……
就在沈浪在法庭上唇槍舌戰之時，律所內，周主任看著內部系統翹起了嘴角，嗯，這個沈無恥總算是不在零敲碎打，有大筆律師費進賬了。
可當他看到沈浪最近籤的幾個案子後，他的心又沉了下去，吶吶自語道：“都是風險代理，這費用倒是不少，可結果未知，風險是不是太大了。這是要孤注一擲，還是怎麼滴？”
庭開完了，蔡尋心裡七上八下的，不過對沈浪的表現卻很滿意，不管結果怎麼樣，這沈律師的嘴確實挺能說，關鍵是說的還都在理，不是胡攪蠻纏那種，看來芸姐沒吹牛。
陳夏對庭審的結果卻很樂觀，她覺得這次二審穩了，就是不知道自己什麼時候能像沈老闆似的在法庭上談笑間，讓對手灰飛煙滅。
走出法院大門，蔡尋駕車離開後，沈浪站在路邊突然想起來什麼，轉身看向走向大切的陳夏，“小夏，東洲建築那五十萬律師費，有日子了吧，還沒付過來？”
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