“百日自救計劃”進入第二個月時,第一個真正的轉機出現了——不是來自資本,不是來自政府,而是來自平臺內部一個最不起眼的角落。
那是三月底的一個週二下午,孫海正在審閱上個月的財務報告。虧損數字縮小了,但依然刺眼:一百五十萬。距離盈虧平衡還很遠。
小陳敲門進來,神色有些異樣:“孫哥,樓下...有人找你。”
“誰?”
“李悅。資料中心那個...坐輪椅的女員工。”
孫海記得李悅。她是平臺第一批招聘的員工之一,負責資料中心的日常監控。面試時,她坦承自己因為小兒麻痺症雙腿殘疾,但計算機專業畢業,有相關證書。孫海錄用了她,不是因為同情,而是因為她專業能力確實不錯。
但李悅很安靜,幾乎從不主動找人,今天怎麼會...
孫海下樓,看到李悅坐在輪椅裡,在平臺一樓的公共休息區等著。她身邊還站著一個人,是紅旗小學的王校長。
“孫經理。”李悅看到他,眼睛亮了。
“李悅,王校長,怎麼了?”
李悅從輪椅側袋裡拿出一個平板電腦,手指有些顫抖地調出一個介面:“孫經理,我...我做了一個東西。想請您看看。”
孫海接過平板。螢幕上是一個簡潔的應用程式介面,標題是“聽語者”。
“這是什麼?”
“一個AI輔助溝通軟體。”李悅的聲音很輕,但很清晰,“我從小說話就不清楚,很多人聽不懂。這個軟體...可以即時翻譯我的語音,轉換成清晰的文字或標準語音。”
她演示了一下。對著平板說話,軟體幾乎即時顯示出文字,同時用標準的女聲朗讀出來。
“準確率怎麼樣?”孫海問。
“目前百分之九十五以上,還在最佳化。”李悅說,“我用了平臺開放的資料集訓練模型,還用共享算力跑了三個月。”
孫海震驚了。他知道平臺有開放資料集和共享算力,但沒想到有員工會用來做這樣的專案。
“王校長也幫了忙。”李悅補充,“紅旗小學的特殊教育老師提供了很多語言樣本。”
王校長點頭:“我們學校有幾個語言障礙的孩子。李悅來做過志願者,幫助這些孩子。這個軟體...如果成熟,能幫到很多人。”
孫海快速思考著。這不僅僅是一個軟體,這是一個完整的故事:平臺員工利用平臺資源,解決自身問題,同時幫助社群。這正是他們一直想證明的價值——創新可以是有溫度的,可以解決真實問題的。
“李悅,你想怎麼繼續這個專案?”
“我...”李悅猶豫,“我想辭職,全職做這個。但我需要...支援。”
“什麼樣的支援?”
“技術指導,市場渠道,還有...一點啟動資金。”李悅說得很小心,“我知道平臺現在困難,但我可以籤協議,如果專案成功,回報平臺。”
孫海沒有立即回答。他看著眼前這個坐在輪椅裡的年輕女性,眼睛裡有一種他熟悉的光芒——那是相信一件事值得做的光芒,是他自己這三年來一直保持的光芒。
“不用辭職。”孫海最終說,“平臺成立一個內部孵化專案。你繼續在資料中心工作,同時帶領一個小團隊開發這個軟體。平臺提供資源支援,佔一定股份。如果成功,平臺和你共享收益。”
李悅愣住了,然後眼淚湧出來:“真的嗎?孫經理,您...您不怕我失敗嗎?”
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