清晨七點半，林晨被手機鬧鐘準時喚醒。
他睜開眼，盯著天花板看了幾秒，深吸一口氣。今天是HR終面，理論上最後一關，也是最關鍵的一關——談薪。
洗漱時，他看著鏡子裡的自己。三十五歲的面容，眼角細紋清晰可見，但眼神比三個月前剛失業時，多了幾分沉靜和篤定。胡茬颳得乾淨，換上那套面試專用的深灰色西裝——這是蘇婉用年終獎給他買的，說是“戰袍”。
餐桌上，蘇婉已經準備好了早餐：小米粥、水煮蛋、一小碟榨菜。
“緊張嗎”？蘇婉把粥推到他面前。
“有點”。林晨實話實說，“技術面都過了，王工評價也不錯。但薪資……這次我不想再妥協了”。
“你上次說，T廠的薪資結構比較規範”？蘇婉輕聲問。
“嗯，基本工資+績效+年終獎，年終獎一般有4-6個月，看部門效益和個人績效。公積金全額頂格交，還有補充商業保險”。林晨剝著雞蛋，“但關鍵還是base，base定了，其他都是乘數”。
蘇婉點點頭，沒再多問。她懂林晨的壓力：房貸每月一萬二，樂樂幼兒園費用、日常開銷……家庭每月硬性支出逼近兩萬。如果薪資達不到一定水平，即便入職，經濟上的緊繃感也不會消失，甚至可能因為通勤成本、工作強度增加而更焦慮。
“我算過了”。林晨喝了一口粥，語氣平靜，“如果base能有48K，乘以16薪（按4個月年終獎保守估算），年包大概775萬左右。扣除稅和五險一金，每月到手大概三萬出頭。覆蓋家庭開支、存下一些，還能繼續投入我的投資系統。這是底線”。
“48K……”蘇婉默唸了一遍，“在鵬城，這個水平的AI崗位，多嗎”？
“對於有經驗的、能過T廠系統設計面的，不算離譜”。林晨放下勺子，“但我是轉型，沒有大廠AI專案背書，年齡也沒優勢。這是最大的變數”。
上午九點五十分，林晨提前抵達T廠位於南山科技園的辦公大樓。
與前幾次技術面試不同，HR面試被安排在一間更小、更溫馨的會議室，落地窗外是鬱鬱蔥蔥的園區綠化。桌上甚至擺了一小盆綠蘿。
十點整，一位三十多歲、穿著得體職業套裝的女士準時推門而入。她笑容標準，手裡拿著一個資料夾和一臺平板。
“林先生您好，我是AI平臺部的HRBP，我姓李”。她主動伸出手。
“李經理您好”。林晨起身握手。
寒暄幾句後，李經理切入正題：“首先恭喜您通過了前面幾輪專業面試，尤其是王工那邊的系統設計面，反饋非常不錯。我們部門負責人陳博士也看了您的面試記錄，對您從工程落地角度思考AI系統的能力很感興趣”。
“謝謝”。林晨保持微笑，心裡卻繃緊了弦。鋪墊越好，往往意味著後面的談判越需要謹慎。
“今天主要是最後一輪綜合面，以及溝通一下崗位和薪酬期望”。李經理開啟平板，“我先簡單介紹一下這個崗位。這是AI平臺部下設的‘演算法工程化’小組的資深工程師崗位，主要職責是將研究團隊的模型演算法進行工程封裝、效能最佳化、部署上線，並負責相關工具鏈的維護和開發。需要兼顧對演算法原理的理解和紮實的工程實現能力。您之前的電商全鏈路架構設計思路，和這個崗位的匹配度很高”。
林晨仔細聽著，這確實是他想要的方向——不是純研究，也不是純業務開發，而是中間層的核心工程。
“團隊目前有8個人，您入職後，可能會負責其中一個子方向的推進。直接彙報物件是小組的Tech Lead，也就是王工面試您的那位”。李經理繼續道，“工作強度在T廠屬於中等偏上，專案緊急時會有加班，但公司有加班費和調休制度。辦公地點就在這裡，偶爾需要去深汕合作區的資料中心支援”。
介紹完畢，李經理問了一些常規問題：職業規劃、如何看待加班、團隊協作中遇到分歧如何處理等。林晨的回答中規中矩，既展現了積極性，也體現了成熟度。
終於，話題來到了最關鍵的部分。
“林先生，方便了解一下您目前的薪資狀況，以及對這個崗位的薪酬期望嗎”？李經理的語氣依舊平和，但眼神多了幾分專注。
來了。林晨清了清嗓子，按照昨晚反覆推演過的說辭開口：“我上一份工作在跨境電商公司，擔任後端架構師，總包年薪大約60萬。目前我處於離職狀態”。
他頓了頓，觀察了一下HR的表情，繼續道：“對於這個崗位，我期望的月基本薪資是48K”。
會議室裡安靜了幾秒。
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