如果一個人每次遇到重大抉擇都是自己做選擇的話，那麼他一定會養成獨斷專行的習慣。古芳剛好相反，只因為許輝參與過她的兩次重大抉擇。一次是用許輝的設計圖，一次是沒有跳槽而是選擇留下。
這一次，古芳又來公司找許輝了。雖然她已經跟蕭羌簽完協議了，但是蕭羌願意給她三天的考慮時間，這三天她隨時可以反悔。
蕭羌已經把公司的管理權交給了古芳，而且還帶她見了公司的所有大客戶，甚至還跟她簽了對她只有好處沒壞處的分紅協議。
這一切的一切都足以表明，蕭羌已經把古芳當成了接班人，她已經完全把公司交給古芳打理了。
事實上，古芳現在已經在佈局她的新規劃了。雖說公司還是蕭羌的，可她擁有決策權和分紅權，這難道跟自己的公司有多大區別麼。
古芳沒考慮到這個問題，但許輝考慮到了。
依然在公司對面的飯店，依然在靠窗臨街的二樓，許輝再一次問起古芳那個問題。
如果她甘心做一個普通的職員，那麼她儘可以不去管這件事，就當什麼都沒發生好了。反正以她現在的能力，只要她自己不走蕭羌是絕對不會趕她走的。
可是，她不是早就有了新目標了？不是早就想擁有一家屬於自己的公司了？這難道不是一次最好的歷練機會麼？
古芳說：“蕭總得百分之四十我沒意見，拿出百分之二十給大家當年終獎我也沒意見，每年拿出百分之十做公益我更沒意見。”
許輝說：“那你就是對自己得百分之二十有意見了？按照你們公司現在的情況，年收入的百分之二十的年終獎，差不多應該有一千多萬了吧？”
古芳點頭“如果按照前兩年的財務報表，應該有兩千多了。”
許輝說：“那你還猶豫什麼？別忘了你現在才上班兩年多，兩年多就能年入兩千萬，真不知道你是怎麼想的。”
不等古芳解釋，許輝抬手製止了她，繼續說道：“我知道你的顧慮，是覺得心裡不踏實。前段時間還想要跳槽呢，這會兒卻坐上了總經理的位置，而且每年還能得兩千多萬的分紅。”
古芳的不踏實是對的，畢竟這錢對她來說拿著有點兒燙手。但這件事分怎麼去看，如果是按照古芳的角度，她的確對這筆錢受之有愧。
雖然她沒有許輝說過，但她上一次來找許輝的時候，的確已經做好了跳槽到那家大公司的準備。來找許輝只不過是尋求一點兒心理安慰，因為她覺得許輝一定會支援她跳槽的。
只是她沒有想到，許輝知道那事兒以後竟然極力反對她跳槽，而她也因為許輝的話而選擇了留下，這才有了現在的這些。
古芳覺得受之有愧是正常的，如果她心安理得的去這麼做，許輝倒是會覺得是自己看走了眼。畢竟她當時真的已經打算跳槽了，已經準備跟蕭羌劃清界限的了。
但是，甭管什麼事兒都有好壞兩面，對於這件事的兩個當事人而言，古芳的立場並不能代表蕭羌的想法。
從蕭羌的角度出發，她選擇古芳接管公司一定是經過深思熟慮的。
她用了兩年的時間來考驗古芳，同時也用了兩年的時間來培養古芳。她身邊興許擁有比古芳對她更忠誠的人，但那個人一定沒有古芳能力出眾。
古芳一定跟年輕時的蕭羌很像，所以她才會三番五次給古芳機會，好讓她在這家公司站穩腳跟甚至是大放異彩。
許輝絕對相信古芳實力不俗，但如果沒有老闆蕭羌的特殊照顧，他不認為古芳一個職場新人可以只用兩年的時間在鶴山全款買一套兩室一廳。
不是說她能力不行，而是在一個公司機會不可能只給一個人。
上一次許輝讓古芳留下， 所以她才有了現在的機會。這一次他讓古芳聽蕭羌的安排，古芳一定會毫不猶豫的聽他的話。
雖說古芳並不善於揣測人心，但她在跳槽事件之後的確想了很久，甚至還託人打聽了一下那家要挖她的大公司。
興許是之前太樂觀了，當古芳看完相關資訊之後，著實替自己捏了一把冷汗。
因為那家大公司曾連續挖過十幾家小公司的核心成員，有的是挖走一兩個有的是直接挖走整個團隊。
。要重別特己自得覺們他讓好，上劃規展發的遠長更在放們他將是至甚，諾承的薪加職升們他給會都初起
。擇選種兩臨面只們他，候時的來過應反正真們他等。會機的事鬧何任們他給會不就，散拆們他把接直會就司公大，後之去過挖被們他等後然
。去下不混都業行個整在的黑司公大家那被後然，人走蓋鋪捲上馬是個一。用重的司公新到得新重能天一有著盼，作工好好來下留是個一
。兒事的樣這起幾十過幹後前司公大家這，裡間時年十的近最在是但。釋解樣這以可也次五四個現出是便即，合巧說以可次兩一個現出兒事的樣這
