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莫經理則談起生產線上的事——那些機器如何除錯，故障率怎樣壓低，技術上的門檻又在哪裡。
吳星磊的聲音溫和些，他講起每年組織的技能競賽，講起內部培訓的課程表，講那些貼在走廊牆上的員工合影。
“我們一直覺得，人的能耐得跟著時代長。”
吳星磊說，“所以投在培訓上的力氣，從來不省。”
他嚥下口中食物，放下筷子。”是這個道理。
隊伍硬了，船才開得遠。”
餐桌上的氣氛鬆弛下來，笑語與附和聲此起彼伏。
就在侍者端上新一道湯羹時，他忽然轉向主座。
“李總，往後幾年，您看公司該往哪條路上使勁？”
李建設沒有立刻回答。
他拿起溼巾擦了擦手，目光垂向桌布上細微的織紋，彷彿答案藏在那經緯之間。
片刻，他才抬起眼，聲音不高，但每個字都咬得清楚。
杯沿輕碰的脆響在包廂裡斷續響起。
琥珀色的液體在玻璃杯中微微晃動，映著頂上暖黃的光。
空氣裡浮著椒鹽與蒸魚豉油混合的氣味，還有一絲若有若無的檀香。
坐在主位旁的男人傾身向前，指節在鋪著米白桌布的檯面上輕輕叩了兩下。”說到底，東西要好。”
他的聲音不高，卻讓桌上其他交談短暫停了一瞬，“老跟在別人後面改良，路只會越走越窄。”
對面被稱為李總的男人放下筷子，用熱毛巾慢慢擦著手。”我們團隊最近半年，重心全在底層架構上。”
他說話時，目光掃過桌上每一張臉，“吃這碗飯，手裡沒幾樣獨門的東西，心裡不踏實。”
穿深灰西裝的人——王永華——夾了一筷子清蒸東星斑，卻沒立刻送入口中。”上個月，研發那邊報上來三個新專利。”
他像是隨口提起，“兩個是關於材料耐受的，另一個……是工藝上的突破。
測試資料比行業標準高了不止一點。”
桌邊響起幾聲意味不同的輕嘆。
莫經理轉動著手中的小瓷杯，杯裡的茶湯已經涼了。”市場部反饋，客戶現在問得最多的，就是‘不一樣在哪’。”
他笑了笑，眼角堆起細紋，“引數漂亮是一回事，用起來是另一回事。
我們實驗室裡摔打出來的樣品，自己人先要信得過。”
新加入不久的年輕人，吳星磊，一直安靜聽著。
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