張磊停住。
這是道送命題。
說太好，像拍馬屁；說太壞，像還沒入職就準備舉報。張磊沉默了兩秒，決定說人話。
“我覺得星穹很強，也確實能解決很多小公司解決不了的問題。但越強的平臺，越容易讓別人依賴。所以內容安全不只是攔壞內容，也要讓使用者知道邊界，讓合作方保留責任，不能把所有問題都藏在‘平臺能力’四個字裡。”
邱主管看了他一會兒，點頭：“你這個回答，不像標準求職話術。”
張磊心裡一緊：“是扣分嗎？”
“不一定。”她說，“但會被記住。”
面試結束後，張磊坐在樓下花壇邊，給周舟發訊息：我剛才可能把大廠說得太複雜了。
周舟：複雜才是真的。
張磊：如果沒過呢？
周舟：那也比靠吹進去再露餡好。
張磊看著這句，忽然想起第 72 章那份舊簡歷。他以前總想把自己包裝成能進入更大舞臺的人，現在第一次覺得，能不能進是一回事，進去以後還像不像自己，是另一回事。
晚上，雲啟未來白板寫：
追風不丟人，丟人的是每次都裝作沒風。
何苗寫：
大廠不是彼岸，也是系統的一部分。
林凡寫：
想上船可以，但別把眼睛留在岸上。
張磊寫：
食堂很好，邊界也要問。
周舟看到最後一句，回了一個“可以”。
張磊把手機捧在手裡，像收到了 offer。
真正的 offer 還沒來。
但他這次沒有催宇宙。
第二天早上，張磊還是沒忍住，重新整理了六次招聘系統。
第七次時，系統提示：您的流程正在評估中，請耐心等待。
張磊盯著“耐心”兩個字：“它不知道我這種人最缺的就是這個嗎？”
周舟讓他別刷了，去把即將入職的內容質檢崗資料看完。張磊嘴上答應，十分鐘後又開啟星穹官網。林凡說：“你這不叫投奔大廠，叫精神上先搬進員工宿舍。”
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