在當今的這個社會上,職業種類很多。在千百萬職業型別當中,每個人都想謀求一個好點的工作。
根據眾人的理解,工作沒有好壞之區分,只有工作的分工不同而已;工作沒有重要不重要之差別,只有工作的顯性區別罷了。
但是,作為個人找工作,當然可以有自己的準則。
比如,有人找工作的個人標準是“錢多,事少,離家近”。
從尊重個體角度講,這話沒毛病。但是,這往往是理論家或者幻想家的一相情願或者閉門造車。
試想,現實中哪有怎麼多的好事情?
現實社會里,要想掙錢多,就要乾的事情多;要想離家近,你可以選擇的機會就少,想要掙錢多,那就不容易!
當然,也許天上偶爾會掉一塊餡餅然後碰巧砸在某個幸運者的腦瓜上,那是小機率事件,是要另當別論的。
另外,找工作的另一個思路,也相當於找工作的原則,那就是,要看一下工作物件是什麼。那就是說:
能和物打交道,就不要和人打交道;
能和健康的人打交道,就不要和不健康的人打交道。
要說,這個個人制訂的原則,也還是非常有些道理的。
工作物件是物品的話,作為高階動物的人,能思考,有智慧,能文能武有謀略,能單能雙能協作,那對自然物,新生物,個性物或者詭異物,應該都不是什麼複雜的問題。或者說應付起來會遊刃有餘,如魚得水,甚至玩著能幹好,不費吹灰之力。
當然,“人無完人,金無赤足。”
從這個意思層面上講,每個人都有可能犯錯誤,甚至有時會犯比較低階但性質上卻很嚴重的錯誤。
這時候,如果您的工作物件是物品的話,您就非常幸運了。
因為對於我們這個物品相對還比較豐富的世界來說,“只要對於用錢能解決的問題,那都不是個事。”
所以,小事情,你可以隨意處置,不會顯山露水;
當然,大事情,你用智慧處理掉,然後一切安好;
或者,嚴重事,你動用關係找門路,後果不會嚴重。
至於,與人打交道,那就不能有任何的隨意性,還要加上你自始至終的責任感,無時不用的智慧以及包羅永珍的知識和學問。
縱然那樣智慧,縱然那樣博學,實際執行起來,所具有的學識都捉襟見肘,所能用的舉措都黔驢技窮。
當然,和不健康的人打交道就比和健康的人打交道在難度上要更大一點。
試想,在幼兒園裡你看到的都是朝氣蓬勃和活蹦亂跳的歡快景象,是天真無邪的面孔,是“初生牛犢不怕虎”的無畏無懼的眼神,洋溢著少年輕狂的力量,升騰起來的是萬物成長之必用的陽氣。
所以,因為你的朝氣,我也有生活的勇氣;
進而,幸福著你的幸福,歡喜著你的歡喜。
如果,在醫院裡,或者在養老院裡,比較起來,那和在幼兒園裡的情形那就大相徑庭了。
在醫院裡,光一個顏色就彰顯了醫院使命的特殊性。
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