“秦雨，你心思細，對外溝通能力強。以後公司的財務、採購、對外聯絡、行政後勤，全部由你負責。你是我們的大管家，也是對外視窗。”
秦雨認真地點點頭，這本來就是她在做的工作，現在更加名正言順了。
“趙工，您經驗豐富，作風嚴謹。實驗室的工程安全、裝置維護、生產流程規範（雖然我們現在還沒生產），這些需要高標準嚴要求的事情，請您多費心把關。您是我們的安全總監和質量官。”
趙剛滿意地點點頭：“早就該這樣。無規矩不成方圓。”
“楚博士，”秦風看向楚思然，“您是理論專家，學術資源豐富。前沿理論的追蹤、模擬計算、實驗設計最佳化、還有與高校等學術機構的對接，恐怕要繼續麻煩您。您是我們的首席科學家和理論支撐。”
楚思然推了推眼鏡：“義不容辭。我會盡力提供支援。”
“那我呢？”秦風指了指自己，“我負責技術攻堅、總體方向把握，以及……協調大家的工作。我們是初創團隊，分工不能太死，還是要互相協作。”
大家都對這個安排沒有異議。簡單的分工，讓每個人的權責更加清晰，避免了混亂和推諉。
秦風還開始學著定期召開團隊會議，同步進展，討論問題，決策下一步計劃。
他開始注意傾聽每個人的意見，而不是像以前那樣獨自決斷。
他向秦雨學習財務知識，瞭解公司的資金健康狀況；他向趙剛請教工程管理的經驗，學習如何建立流程；他向楚思然請教學術規範，學習如何更系統地進行研究。
這個過程並不輕鬆。
他習慣了和技術打交道，與人打交道、管理一個團隊，對他來說是全新的課題。
他有時會顯得生硬，決策不夠果斷，但他學得很快。
團隊的氛圍也因此變得更加高效和有序。
秦雨不用再事事請示，可以在她的許可權範圍內大膽做事；趙剛可以更嚴格地執行安全標準；楚思然可以更系統地規劃理論支援工作；秦風自己則能更專注於技術突破。
這個小小的倉庫實驗室，開始從一個草臺班子，向著一個正規化、有管理的創業公司悄然演變。
雖然依舊艱難，但一切都在向著好的方向發展。
秦風正在從一個孤獨的技術天才，努力蛻變成為一個合格的團隊領導者和管理者。
他知道，這只是管理學習的第一步，未來的挑戰還會更多，但他已經準備好了。
明確了分工和管理流程後，團隊的運轉效率明顯提升。
秦風得以將更多精力聚焦在最核心的技術攻堅上。
他和楚思然融合雙方思路後形成的新方案，雖然依舊挑戰巨大，但方向似乎更加清晰。
他們調整了策略，不再追求一步到位的完美材料，而是採用“迭代最佳化”的方式。
先瞄準一個相對容易實現的、效能達到基本要求的初級目標，解決“有無”問題，再逐步最佳化提升。
