“有點意思。”男子點點頭，“我們是做高原地區通訊基站的備用電源維護的。那邊冬天溫度極低，鉛酸電池基本癱瘓，鋰電又貴又怕凍，還擔心安全。你們這個要是真這麼穩定，倒是可以聊聊。”
接著，又有一位高校能源實驗室的老師對他們的樣品產生了興趣，詢問是否能購買一些用於教學科研對比。
雖然一整天下來，真正有意向的客戶不多，但確實吸引了一些業內人士的關注。
他們收到了幾張名片，也初步接觸了幾個可能的應用場景。
更重要的是，透過這次展會，他們不再是完全封閉的狀態，開始進入本地科技圈的一個微小視野。
秦雨趁機建立了一個簡單的客戶聯絡表，記錄下每一個潛在客戶的需求和聯絡方式。
展會結束，雖然沒拿到 iediate 的訂單，但秦雨認為收穫巨大。
“哥，我們不能再閉門造車了。市場需要教育，也需要我們去發現。今天那個做基站維護的，就是我們以前根本沒想過的市場！”
秦風也意識到了這一點。
技術再好，找不到應用場景也是白搭。
這次展會，給他打開了一扇窗，讓他開始思考技術之外的市場問題。
寰宇科技的聲音，雖然微弱，但已經開始在特定的圈子裡，激起了一絲漣漪。
首單的成功和展會帶來的潛在機會，讓團隊的工作量急劇增加。
秦風需要專注於研發和試生產，秦雨需要處理越來越多的對外聯絡、採購、財務和行政事務，趙剛只能業餘時間指導，楚思然更是遠端支援。
人手嚴重不足的問題凸顯出來。
尤其是基礎的生產輔助工作和大量的測試工作，佔據了秦風太多寶貴的時間。
“我們必須招人了。”秦雨再次提出建議，“至少需要一個專職的實驗員或者生產助理，幫你打下手，處理重複性的工作。否則你根本沒法集中精力搞研發突破。”
這一次，沒有人反對。
招聘提上了日程。
但對於寰宇科技這樣的初創團隊，招聘並非易事。
沒錢、沒名、地方偏僻，能吸引什麼樣的人才？
秦雨起草了一份極其“樸實”的招聘啟事，沒有誇大其詞，坦誠地描述了公司的現狀：初創階段、條件艱苦、薪資有限，但從事的是前沿的鈉離子電池研發，有巨大的發展潛力和學習機會。
招聘渠道也很有限，主要是在本地高校的BBS和幾個招聘網站釋出資訊。
來應聘的人寥寥無幾。
大多數人來現場看了一眼倉庫環境，聊了幾句，就婉言拒絕了。
直到一個叫孫浩的年輕人的出現。
孫浩是附近一所普通大學的化學專業應屆畢業生，成績中上，看起來有些靦腆，但眼神里透著對技術的渴望和一股踏實勁兒。
他坦言，大公司的面試競爭激烈，他沒太大優勢，但對新能源很感興趣，看到寰宇科技的招聘啟事，覺得是個能真正學到東西的地方，不在乎起步薪資低和環境差。
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