與此同時，某個茶樓裡，一箇中年男人看著手上的單據沉默半晌。
“四哥，這是南海國賓四個月的單據，劉小姐說她親自去財務室影印的。”
“我知道。”男人眉頭越皺越緊。
“那下一步是不是該挑撥關係？劉小姐說她願意犧牲一下，讓汪華和他起間隙。”
“阿德，這個陳廚不簡單啊。”
……
中年男人名叫李常四，南國大酒樓老闆，和老汪一樣在珠三角是坐地虎，在東莞的實力不可小覷，就連太子酒樓都有他的股份。
陳芝虎的聲名鵲起讓不少餐飲巨鱷都聞到了味，這是一個真正能給酒樓帶來巨大改變的廚子，誰能和他合作，就算經營不善也很難虧錢。
而且根據調查資料顯示，“陳廚”真正擅長的是服務。
從菜餚出品到上菜，乃至包廂設計、人員培訓都極其專業。
汪華的運營很牛逼嗎？
業界內對他的評價就是捨得花錢，懂“土豪”的心思，論運營手段他甚至在珠三角排不上號。
原本的南海國賓一年營業額不過3000萬，淨利潤千萬不到，還要和別人分潤一部分。
別人最多稱呼一聲“汪老闆”，珠三角熱錢無數甚至都上不了一些正式檯面。
但短短幾個月時間他搖身一變成了餐飲界新星，“去南海國賓請你吃頓飯”也成了生意人之間比較有誠意的請客方式。
普通人看到的是汪總的成功，而真正的餐飲老闆們看到的是背後的“陳廚”帶來的服務提升。
來南海國賓吃飯的可不僅僅是生意人，他們餐飲同行低調過來學習的也不在少數。
這麼一個能人，想挖走的不在少數。
可汪華別的不說，是真特麼能給錢啊，分紅按月給，這就特麼離譜了。
別說內地，李超人的秘書非營利性挖人都得考慮薪資問題。
不是說陳芝虎值不值超過200萬的薪水，而是一個大酒樓要考慮的地方太多了。
這麼高的薪水把人挖來其他高管要不要加工資？內耗起來什麼酒樓都得倒。
稍微有個腦子的老闆都不敢開太猛的價格。
珠三角不少老闆都在罵汪總是個傻逼，開這麼高工資做咩啊？
因為他拔高了大廚的天花板，加快了廚師的工資漲幅，年後廚師提工價已經是必然的結果。
更讓人頭疼的是，他們該怎麼挖“陳廚”？
目前李常四想到的辦法就是讓陳芝虎和汪總有嫌隙，最好是做個局讓矛盾爆發，然後他提前佈局籠絡，再給點年末分紅權。
“陳廚”值得他花這麼大功夫去挖，哪怕短暫幹個一兩年，幫他把幾家酒樓好好提升一下都划算。
。了寶到遇是的真叼個那華汪，認承不得不他據單完看細仔但
”。了下留都式方絡聯的家商連至甚，證憑下留都部全廚陳個這出支銷報是要只，據單的月個四“
”。夠不量分人個一，來過招自親他是都隊團心核房廚況何更，作合他和棄放得不捨都我闆老是我，快外何任過搞裡店在有沒，度程種這到緻細事做“
。句兩腹緋多頂他床上搞人把虎芝陳算就，伴玩個一的候時小華汪是過不卿玉劉
。是不都屁比相利盈萬百幾月個每樓酒和人個一
。道說牙著咬德阿”。怨恩了不解可車輛一，勞功份一有也頭老汪個那去進弟兄們咱年當？哥四嗎了算就那“
。來回不挽”子裡“的了傷可，了去過是算上子面，納塔桑輛一了送人讓地特汪老後之翻四常李
