“真不明白，他們一天天的，怎麼就那麼能吵？”
朱玥隨口回了一句，“人整天沒事找事，那就是活太少了！”
“活太少了？”朱厚照唸叨著這句話，“那要怎樣才能夠讓他們活多些？”
“這不就要看你嗎？”
如果將大明朝比作是一家公司的話，那麼皇帝就是公司的老大，官員就是公司裡的職員。
公司裡的人搞內鬥，原因有很多種，可能是有一些害群之馬搞事情，也可能是利益分配出了問題，還有就是人太閒了，就愛找點事。
這時候就需要大老闆把這些問題解決。
皇帝解決不了所有的問題，但是皇帝可以解決造成問題的人。
這可能解決不了根本問題，但至少能緩解當下的情況，給整個國家多留出一些解決問題的時間。
“那你說說朕該怎麼做？”
“裁撤冗官，降本增效。”
冗官問題是積壓了明朝上百年的歷史問題。
這不是突然出現的，而是經過長久的積累。
比如說廠衛，明太祖朱元璋為了監察百官，在已有的六科給事中和都察院的情況下，設立了只聽從皇帝調令的錦衣衛。
錦衣衛不聽使喚後，逐漸成為權貴子弟聚集的大本營，變成官員牟利的工具。
於是東廠隨即誕生了。
東廠的存在是為了給逐漸腐朽的錦衣衛打補丁。
這一招的確有用，因為宦官並不能脫離於皇帝而存在。
但內外官勾結的情況卻也愈演愈烈。
東廠也漸漸形同虛設。
於是凌駕於錦衣衛和東廠之上的西廠誕生了。
大明的整個架構就是出現問題就打補丁，一個補丁一個補丁打上去，整個大明朝就成了屎山程式碼。
動又動不了，改也改不了，貿然修改，這團屎山程式碼興許就不工作了。
朱厚照現在面對的就是這樣的局面。
改革很難的，不是今日廢黜某個貪官，明日殺了幾個亂黨，就能夠改變現狀。
裁撤冗官，朱厚照不是沒有想過，但這一動就是數十萬人的生計，他現在根基不穩，難免會有人藉此機會黨同伐異，把那些幹實事的人給裁了。
到時候怕是會平添更多的禍患。
“現在還不行。”
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