梁政卓聽完後低低笑了許久，難得的戲謔：“沒想到我們運籌帷幄的林總監，也有擺平不了的事。”
林崢斜睨他一眼，“你行你教我？”
“我的我的處理方式，你多半接受不了。”
“有多難接受？”
“換做是我，先把權責白紙黑字落到制度上，反覆越界攪亂團隊節奏的人，不會留著消耗整個團隊，作開除處理。”
林崢：“那你還真是無情。”
“你不是一直希望我不近人情嗎？”
林崢愣了愣，有點被這句話戳到：“是嗎？我什麼時候對你提過這麼高的要求？”
“你看。” 梁政卓說，“你對我，本就和對其他人的標準不一樣。”
“所以你剛那句作開除處理，是故意講給我聽的？”
“不。我是真的會這麼做，不要因為其他人內耗。”
車廂重新沉進安靜裡。
林崢靠在座位上，沒說話。心裡亂糟糟的，梁政卓簡單一句話，點破他自己都不願承認的差別對待。
那晚越界的溫存與失控，兩個人都心照不宣暫時擱下。誰都沒有主動挑開，一旦把那層窗戶紙捅破，兩個人現在這種工作夥伴的平衡就會直接碎掉，不想打亂眼下的相處狀態和工作節奏。
到公司，林崢把何可可、餘青橘兩個人一併叫進了空會議室。
他沒有一上來就講大道理，隨手拽過一把椅子坐下：“你們兩個對我都很重要。我不糾結這次吵架誰對誰錯，就問一句，你們打算就這麼一直僵著？”
會議室靜了幾秒，何可可抿了抿嘴，先開了口：“我覺得大家同在一個團隊，沒必要把界限劃得那麼死。平時互相搭把手，本來就很正常。”
餘青橘也不肯退讓：“現在每個人手上的訂單都排得滿滿當當，壓力都不小。今天我幫你處理包裝，明天就會有人隨便找別人代做單證。一旦邊界模糊，到最後所有人的工作都會亂成一團。”
兩個人各有各的立場，談不上誰絕對正確，僅僅是對團隊協作的看法不一樣。
林崢聽完，開口：“做外貿團隊，人情要講，規矩同樣也要守。公事上權責要掰清楚，誰對接的訂單，就由誰全權擔責，這是底線；私底下願意互相搭把手，那是情分。你們倆的問題，就是把規矩和情分攪和到一塊了。”
話音落下，林崢停頓了半秒。他能明顯察覺到，自己已經被梁政卓潛移默化影響了。
剛剛這番兼顧情理，剛柔並濟的說法，有很大一部分，根本就是梁政卓一貫的說話邏輯，既有人情，也有規則，不知不覺，已經成了他自己的表達方式。
他看向兩人，語氣緩和：“眼下正是業務旺季，大家壓力都很大。本來每天工作就夠累了，再帶著情緒做事，不光影響自己心態，還連累整個小組。”
何可可低下頭，鬆動不少。
餘青橘也承認自己前段時間說話太沖，脾氣上頭了。
林崢順勢收尾：“也不用鬧到互不理睬的地步。我不逼你們馬上就和好，只希望接下來，先把工作放在第一位，把私人情緒放一邊，業務該對接就好好對接。”
“我們出來上班是賺錢的，不是給自己添堵、跟隊友置氣的，還有，我們是不是可以稍稍可憐可憐程澈弟弟？程澈現在連話都不敢多說一句，夾在中間左右為難”
兩人都不看對方，但最終同時點了點頭。
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