服裝廠的所有事情全部落地妥當。
蘇晚晴和陸欣安撫好員工，便驅車返回公司總部。
一路上，蘇晚晴心裡都格外感慨。
從來沒有見過哪家公司，像李洛的夢想三百六十行這樣大方乾脆。
接手破產爛攤子，二話不說兜底所有欠薪，不壓榨、不套路，反而首接給員工漲薪五成、拉滿七險三金和各類補貼，實打實把員工福利放在第一位。也難怪網上人人都說這是神仙公司，這份格局，是絕大多數企業老闆一輩子都比不上的。
回到公司總部，兩人先去服裝部簡單整理了一下本次收購的全部資料，包括收購合同、員工簽約名單、薪資結清憑證、廠區資產臺賬，全部梳理得清清楚楚。
整理完畢後，蘇晚晴單獨拿著完整資料，前往總裁辦公室，準備向李洛當面彙報本次服裝廠收購和整改的全部情況。
來到總裁辦公室門口，她輕輕敲了敲門，得到應允後推門走入。
李洛正坐在辦公桌前處理工作，神色從容淡定，看到走進來的蘇晚晴，隨手放下手中的檔案，抬眸看向她笑著道：“蘇總，請坐。”
“事情都處理完了？”
己經從系統上得知了情況，李洛象徵性的問了句。
“都處理妥當了，李總。”蘇晚晴上前一步，將整理好的全套資料放在辦公桌上，然後坐下。
“恆信服飾製造廠己經完成全部收購交割，資金全款結清，法人、資質、場地、裝置全部變更完畢。”
“後續我們公示了全新勞動合同。目前廠區五百二十六名老員工，己經全部重新簽約留崗，除了重要的幾個管理層，無人離職，人心徹底穩定，廠區秩序完全恢復正常，隨時可以開工投產。”
她條理清晰地把所有進展一一彙報。
聽完完整彙報，李洛微微點頭，臉上沒有意外的神色，笑著道：“做得很好。蘇總辛苦了。”
頓了頓，他特意補充了一句，態度明確且堅定：“既然工廠己經被公司收購，那廠裡的所有工人，就都是我們公司的正式員工，和總部員工一視同仁。”
“你之前制定的薪資福利標準，全部保留執行，後續所有崗位標準、管理制度、福利體系，全部統一拉高，對標總部正式員工標準。不用節省成本，也不用區別對待，既然要人幹活，就要給足待遇、給足保障。”
簡單幾句話，徹底定死了服裝廠員工的待遇基調。
蘇晚晴心裡愈發佩服李洛的格局。
很多公司收購老舊工廠，最大限度壓縮成本。
唯獨李總反其道而行之，接手爛攤子第一件事就是兜底薪資、拉高待遇、善待員工，真正做到了以人為本。
“我明白了李總，後續我會統一規範廠區制度，把所有崗位標準、福利體系全部對標總部，做到全員統一、公平公正。”蘇晚晴鄭重應聲。
【員工蘇晚晴滿意值+20】
【員工蘇晚晴滿意值+20】
......
彙報完核心工作，蘇晚晴猶豫了一下，還是問了個問題。
目前廠區人員、薪資、生產條件全部到位，唯獨管理層崗位空缺，原廠廠長、部門經理隨著工廠破產徹底離職，現在整個服裝廠沒有核心管理團隊，後續生產排班、人員管理、車間排程、品質把控都需要專人負責。
。題問的急最、鍵關最下眼是這
