“李總，目前服裝廠基層員工己經全部穩定，但廠區管理層崗位空缺，廠長、經理這些核心管理職位都沒有人選。”
“這批管理崗位，是由公司總部統一指派人員上任，還是從廠區老員工裡擇優提拔？或者您有指定的人選安排？”
這是她必須請示的關鍵點。
廠區管理屬於核心崗位，她不敢擅自做主。
李洛聽完，嘴角揚起笑意。
“服裝廠本身就歸屬於服裝部管轄，你是服裝部的總監，整個服裝板塊從設計、生產到落地銷售，全權由你負責。”
“廠區的管理崗位人選、提拔任用、人員排程，蘇總看著辦就行。你比我更懂服裝行業、更懂工廠生產、更懂基層管理，選人用人你說了算。”
他完全沒有插手的意思，徹底放權。
“後續所有人事任命敲定之後，整理一份名單和崗位安排，跟裴總報備備案一下就行，公司這邊不干涉、不指定、不插手。”
李洛服裝部的把所有權力，全權交到了蘇晚晴手裡。
聽完這番話，蘇晚晴整個人都愣住了，心中一動，有些感動。
她原本以為，核心管理層任命，絕對是公司高層重點把控的大事，公司會親自篩選。
她萬萬沒想到，李洛居然如此信任她，首接把整個工廠的人事大權、管理大權全權下放，完全放手讓她做主。
要知道，這可是耗資數百萬收購的生產基地，是公司補齊服裝產業鏈的核心佈局，承載著整個服裝品牌未來的產能命脈。
這麼重要的專案，這麼核心的權力，李洛說放就放，絲毫沒有保留，這份信任，重得讓人動容。
蘇晚晴心裡五味雜陳，既有被全權信任的溫暖，也有沉甸甸的責任感。
她從一個小小的工作室創始人，被李洛收購扶持，一路走到現在服裝部總監的位置，手裡握著公司核心業務的全權管理權，不用受制於任何人，能夠盡情施展自己的才華和抱負。
多少創業者、行業從業者，一輩子都遇不到這樣有胸襟氣魄，願意放權的老闆。
很多大公司高層，事事插手、層層管控、處處制約，讓下屬束手束腳、寸步難行。
可李總從來不會，他用人不疑、疑人不用，只要交給你的工作，就百分百放權，給予足夠的尊重和空間。
這段時間，對公司各部門的事情，和李洛的行事風格，她也是有所瞭解的。
蘇晚晴深吸一口氣，壓下心裡的激盪情緒，點點頭。
“好的李總，我明白了。”
“我後續會親自考察，儘快搭建完善的廠區管理團隊。”
“所有崗位敲定、制度完善後，我第一時間整理完整方案，向裴總報備備案，絕對不辜負公司和您的信任，把服裝廠管理好、運營好，全力保障產能、把控品質，撐起公司服裝板塊的全部生產需求。”
蘇晚晴鄭重表態。
李洛看著她認真篤定的模樣，笑了笑：“不用那麼嚴肅，我相信蘇總。”
......
