第243章：歸家序曲
西祠衚衕的某個版塊，也出現了類似帖子。
這次發帖人自稱是運營部的女生，她沒曬獎金，而是曬了公司發的年貨
“我們老闆年會時候，能叫出公司每個人的名字，連保潔阿姨都記得。說實話，我在北京打工五年，換了三家公司，這是第一次有被尊重的感覺。”
下面有人問：“你們公司叫什麼啊？還招人嗎？”
“迅雷科技。招不招人我不知道，開年應該會吧。但要求挺高的，我當初面試了三輪才進來。”
有個帖子標題直接是：《國內還有這樣的公司？》。
“聽說北京有家叫迅雷的網際網路公司，普通程式設計師月薪五千起，年終獎發幾萬。辦公環境跟谷歌似的，老闆才二十歲。真的假的？”
回覆裡有人證實：“真的。我表哥在裡面做技術，去年六月進去的，現在月薪七千五，年終獎發了三萬。”
“三萬？！”後面跟著一串驚歎號。
“他是技術大牛。他們技術部核心團隊都是這種人，老闆專門找來的。”
“臥槽，這老闆什麼背景？”
“不知道，但肯定不簡單。”
輿論在悄然發酵。
沒有人組織，沒有水軍刷屏，就是員工們自發地、真實地分享。
正因為真實，所以有力量。
2004年初的中國網際網路，正處在爆發前夜。
新浪、搜狐、網易這些門戶巨頭是畢業生眼中的黃金選擇，外企更是高高在上。
國內民營科技公司，大多還停留在小作坊階段，加班嚴重、管理混亂、福利稀薄是常態。
迅雷科技的出現，像一塊石頭扔進池塘。
月薪高、年終獎高、現代化辦公環境、人性化管理……這些詞組合在一起，衝擊著人們對“好工作”的認知。
更重要的是，這一切不是來自外企，不是來自壟斷國企，而是來自一家土生土長的中國民營公司。
有媒體記者注意到了這些帖子。
春節前的最後幾個工作日，已經有記者開始打電話到迅雷科技，想預約採訪。
但公司已經放假，只有值班人員接電話，禮貌地表示“負責人不在，年後請再聯絡”。
國貿的寫字樓裡，迅雷科技的辦公區靜悄悄的。只有技術部還有幾個人在值班，維護著伺服器，確保LIN888、迅雷下載、狐狸空間在春節期間正常執行。
值班的津貼很高，一天五百，外加三倍工資。所以願意留下來的人不少。
“猴子”侯健就是其中一個。
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