“內部提拔優先。盡調的時候跟基層員工做過訪談，有幾個部門副職業務能力不錯，對公司也熟悉。行政和財務先內部提，運營總監從集團調。”
林深看向投影幕布，陳江已經把申揚體育的組織架構草圖畫出來了，五個一級部門：競技管理部、商業運營部、青訓發展部、行政財務部、市場公關部。
每個部門下面還有二級分支，青訓部下分了選材、訓練和文化教育三個組。
陳江把申揚體育的組織架構圖切到幕布上。圖畫得乾淨，五個一級部門的連線關係一目瞭然，競技管理部下設一線隊管理、外援引進、技術分析；
商業運營部下設票務、衍生品、贊助招商；
青訓發展部下設選材、訓練、文化教育；
行政財務部和市場公關部的職能也標得很細。
“交接期間的崗位銜接，以後跟趙建民對。”
林深掃了一眼幕布上的架構圖，“競技管理部總監優先從退役球員裡選，商業運營從集團調。青訓發展部保留現在力帆的青訓總監，盡調報告裡寫的那位，業務能力不錯，對重慶本地選材渠道也熟悉。其餘崗位過完年之後再全面評估。”
陳江在電腦上噼裡啪啦敲了一行備註。
“法務這邊，力帆的球員合同我們逐份看過。目前一線隊二十八個人，二十三個是標準格式合同，五份補充協議裡有灰色條款。”
陳正明把金杜的盡調報告翻到球員合同那幾頁，“最麻煩的是三個主力球員的最低解約金條款，金額加起來接近六百萬。如果他們在我們接手之後立刻被別的俱樂部觸發解約金挖走，我們連轉會費都拿不到，只能被動收一筆賠償金。
建議交割完成之後立刻啟動合同重籤，把簽字費灰色條款規範掉、最低解約金往上提、同時把合同期限統一拉到兩年以上。”
“球員結構也要調整。”陸敏翻開德勤的財務分析報告，接過了話頭，“目前一線隊薪資佔運營成本的百分之五十八。這個比例在中超屬於中上，但問題是薪資集中在少數幾個從紅塔過來的老球員身上。
他們年齡偏大，競技狀態在下滑，合同又都只剩一年多。如果不動這批人，明年薪資成本還要漲。”
“老球員分批清退。合同到期的先不續，合同沒到期的掛牌轉會。外援重新選，不從經紀公司拿打包球員，我們自己出去看。”林深的手指在桌上敲了一下，“這個事不急在交割前完成，但清退名單和引援目標要在年底前定。”
“清退之後的引援預算怎麼定？”白強問。
“頭兩年不設硬性上限。但每一筆引援都要報集團審批，不是給錢讓你隨便花。是花得值就花。”
蘇哲靠在椅背上，他全程沒有說話，只是安靜地聽。他旁邊的汪子瑜也沒有說話，但汪子瑜不說話的原因跟蘇哲不一樣。
蘇哲不開口是因為在消化每個人的發言背後的邏輯，汪子瑜不開口是因為還在消化林深沒帶資料這件事。
從進會議室到現在快半個小時了，林深說了多少個數字？
零轉讓費、七百四十萬承繼債務、一百六十萬簽字費、洋河十年使用權、青訓翻倍、四支梯隊擴六支、一千萬注資、賬面流動資金四百二十萬、月固定支出一百八十萬、三個主力球員最低解約金合計六百萬、薪資佔比百分之五十八，全是從他嘴裡說出來的，沒有翻過任何一張紙。
他之前聽陳江說過林深在談判桌上不一樣，但聽說是聽說，跟親眼坐在會議室裡看他赤手空拳地主持會議是兩回事。他現在信了。
姜予箏坐在靠窗的沙發上，從頭到尾也在看。林深說“清退名單和引援目標在年底前定”的時候那種語氣，不是在徵求意見，是在下判斷。
她認識林深這麼久了，印象裡他一直是那個在飯局上跟人笑著互懟的年輕人，是坐在她們幾個人面前講足球夢想的時候眼裡帶光但語氣溫和的那個小朋友。
不是現在這個站在會議室主位上、連一份草稿都不帶、從頭到尾用精確到個位數的數字指揮著二十幾個專業人士的人。她忽然覺得，今天這個會議室裡的林深，才是那個能在三年之內把迅雷做到七成市佔率的人。
“最後一個事。”林深把手從桌沿上收回來，站直了身體，“集團已經批准成立申揚體育公司。這是楊木集團旗下第五個一級子公司，跟迅雷、蜜蜂、狐狸、L列。
力帆俱樂部交割完成之後整體併入申揚體育，由申揚體育統一管理和運營。申揚體育的總經理由集團指派，財務總監由白總那邊調人，運營團隊先從力帆現有班子裡選拔，不足的從集團其他子公司平調。
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