韓老四的臉色變了:那……那怎麼辦?
所以,我看著他的眼睛,我們得把自己的人,搞得多多的。
——職場第十二課:把朋友搞得多多的,把敵人搞得少少的。
光靠我和產業規劃部那幾個人,不夠。
光靠沈渡的巡視組,也不夠。
真正能把改革推下去的,是礦上每一個能拿到好處的人。
韓叔,我從儲物袋裡掏出一疊紙,這是我讓人印的,靈石礦改革效益對照表。你幫我,給每個礦工發一張。
韓老四接過,低頭看。
紙上列得很清楚:
改革前:每天挖礦十個時辰,月入靈石三十,塌方風險高,安全賞看主管臉色。
改革後:每天挖礦八個時辰,月入靈石五十,塌方風險降低八成,安全賞按月定額髮放,不看任何人臉色。
——把抽象的,變成每個人都能看懂的數字。
這才是真正的說服力。
韓老四的手都抖了。
林首座,這……這是真的?
前提是改革能推下去,我說,推不下去,就都是畫餅。
他猛地抬頭,眼神里全是堅定:林首座!你就說吧!要我們怎麼做!
很簡單,我笑了笑,第一,把這張對照表,讓每一個礦工都看到。
第二,跟礦上的後勤、搬運、分揀、陣法工,都聊一聊。告訴他們,改革成了,他們的工時也能減,收入也能漲。
第三——
我頓了頓。
如果曹元正敢搞小動作,比如扣靈石、穿小鞋、故意找茬,不要忍。第一時間告訴我,或者直接報巡視組。
韓老四用力點頭:明白了!我這就去辦!
他轉身就跑,速度快得像身後有鬼在追。
我看著他的背影,笑了笑。
——人心這東西,是最不好控制的。
但也是最好爭取的。
你只要讓他們真的看到好處,不用你催,他們自己會往前衝。
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