《修真職場化》第122章 橫向聯盟:把礦工拉進來(2)

作者:不戀愛只搞錢·26天前

韓老四的臉色變了:那……那怎麼辦?

所以,我看著他的眼睛,我們得把自己的人,搞得多多的。

——職場第十二課:把朋友搞得多多的,把敵人搞得少少的。

光靠我和產業規劃部那幾個人,不夠。

光靠沈渡的巡視組,也不夠。

真正能把改革推下去的,是礦上每一個能拿到好處的人。

韓叔,我從儲物袋裡掏出一疊紙,這是我讓人印的,靈石礦改革效益對照表。你幫我,給每個礦工發一張。

韓老四接過,低頭看。

紙上列得很清楚:

改革前:每天挖礦十個時辰,月入靈石三十,塌方風險高,安全賞看主管臉色。

改革後:每天挖礦八個時辰,月入靈石五十,塌方風險降低八成,安全賞按月定額髮放,不看任何人臉色。

——把抽象的,變成每個人都能看懂的數字。

這才是真正的說服力。

韓老四的手都抖了。

林首座,這……這是真的?

前提是改革能推下去,我說,推不下去,就都是畫餅。

他猛地抬頭,眼神里全是堅定:林首座!你就說吧!要我們怎麼做!

很簡單,我笑了笑,第一,把這張對照表,讓每一個礦工都看到。

第二,跟礦上的後勤、搬運、分揀、陣法工,都聊一聊。告訴他們,改革成了,他們的工時也能減,收入也能漲。

第三——

我頓了頓。

如果曹元正敢搞小動作,比如扣靈石、穿小鞋、故意找茬,不要忍。第一時間告訴我,或者直接報巡視組。

韓老四用力點頭:明白了!我這就去辦!

他轉身就跑,速度快得像身後有鬼在追。

我看著他的背影,笑了笑。

——人心這東西,是最不好控制的。

但也是最好爭取的。

你只要讓他們真的看到好處,不用你催,他們自己會往前衝。

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