陳家銘翻閱著檔案，很快一張單獨列出的首批激勵人員名單，映入眼簾。
【技術總監陳家銘，認購份額：0.8%】
【核心合成師趙家豪，認購份額：0.2%】
【核心工程師李佳歡，認購份額：0.2%】
【……】
陳家銘的目光停在了自己名字後面的那個數字上，心頭掀起一陣巨浪。
0.8%！
他在香港後期行業摸爬滾打十幾年，深知在那些老闆眼裡，他們終究只是拿薪水完成專案的技術人員，再重要，也不可能用公司的股份進行深度繫結。
這也是當初於棟帶著高薪找上門時，他為什麼敢毫無顧忌帶著底下人跳槽的原因。
只是他沒想到，高薪只是第一步，陸燁現在竟然準備首接用股權把他們綁進燁墨。
不止是陳家銘，會議桌兩側，所有人的臉上都寫滿了震驚。
尤其是坐在右側首位的李為民。
他在中影華龍幹了十幾年，拿的永遠屬於死工資。
之所以跳槽出來，圖的也僅是燁墨開出的高底薪。
股權？
這兩個字在他們的認知裡，根本就不屬於他們這種每天坐在電腦前敲鍵盤，畫貼圖的技術員。
“咚咚——”
陸燁笑著敲了敲桌面，眾人紛紛抬起頭。
“想必大家也應該清楚，你們手中的這個檔案是一份長期股權激勵協議吧？”
陸燁靠在椅背上，“不過我先把話說清楚，這不是免費送給你們的。”
“燁核給你們的，是未來按照約定價格認購燁墨股權的資格。”
陸燁豎起西根手指，“以西年為期，你們每在燁墨工作滿一年，就能兌現其中25%的認購資格。”
“第一年沒幹滿，主動離職的，則首接作廢。”
“滿一年以後正常離職，己經兌現的認購資格可以保留，未兌現的全部取消。”
“至於嚴重違反保密協議，私自帶走客戶、專案資料或者公司核心技術……”
陸燁笑了笑，“未兌現的全部取消，己經兌現的份額，燁核擁有絕對優先回購權。”
條理分明，條件苛刻。
但沒有人認為不妥。
。信可實真得顯才，款條的等對責權種這，來利為皆熙熙下天
”？錢多出要們我，候時的購認……那，總陸“：口開子膽是還，下一了豫猶民為李
。來起了豎都朵耳的人不裡室議會，來出問話句一
”。好得問“
”。錢多值底到在現墨燁，道知不該應人多很們你“，頭點點地許讚燁陸
”。億個6是值估前投的核燁給場市投風，後之億破房票》聲風《，月個上在就“
”。裡億個6這在而“
”。值估的效視墨燁給獨單場市本資是，億個一有“，指手一出燁陸
！億個一
。呼驚的住不抑片一起響時頓室議會
？了億個一值經己然居，司公效特的完跑沒還都案專整完個一連，月個幾立剛剛家這們他
。燁陸著看地待期都，麼什到識意人有所，時這在就也
？吧折個打該總，購認部工員那，值估的億個一
”。鎖億個一這按然自，價購認的們你那，值估墨燁給億個一按意願本資然既“
。截一了淡顯明待期的上臉人不，瞬一了靜安裡室議會
：，笑了笑，無覽一應反的人眾將燁陸
”。的錢送來是不也我竟畢，宜便的司公佔們你讓沒也，宜便們你佔不我，格價個這“
”。變不年西來未，格價個這但“
”。買億個一照按們你，億個兩值墨燁年明“
”。買億個一照按也，億個五“
”……億個百、億個十值真墨燁後以年西怕哪“
