漢東重工一次性分房、重金嘉獎的訊息，根本壓不住。
僅僅半天時間，訊息就順著工業系統、國企圈子徹底傳開，瞬間席捲了整個漢東省。
周邊各大國營機械廠、機床廠、重工企業的工人、技術員、基層幹部，聽到具體獎勵數額之後，全都炸開了鍋，滿眼都是難以置信的羨慕。
“我的天！200平大平層！150平的大房子！”
“還有五萬、兩萬八的現金獎金？這哪裡是發福利，這是首接發家底啊！”
“咱們辛辛苦苦熬工齡、熬職稱，一年到頭到手也就幾千塊，人家一個專案獎金頂咱們幹十幾年！”
無數外廠國企工人唏噓感嘆，心裡酸得厲害。
94年的國企體系裡，絕大多數單位依舊靠著論資排輩過日子，幹多幹少差別不大，福利分房更是卡得極嚴，普通工人熬一輩子，能分到一套七八十平的老家屬樓就己是天大的福氣。
誰也沒見過，哪家國企敢一次性拿出五十多套新式商品房、兩百六十八萬現金，實打實獎勵一線技術人員和工人。
羨慕的人比比皆是，但沒人有辦法、也沒人能眼紅入局。
因為現在的漢東重工，早就不是兩年前那個誰都能進、瀕臨倒閉的破爛老廠。
趙瑞龍早就卡死了入職門檻，徹底抬高了招人標準。
如今想進漢東重工，最低門檻必須是高中學歷，普通流水線雜工、無學歷務工人員一概不收。技術崗、研發崗更是清一色大專、本科起步。
很多外廠幹了十幾年的老師傅，手藝不差、經驗老道，但僅僅因為只是初中學歷，連漢東重工的入職門檻都摸不到。
雖然趙瑞龍還是設立了工人大學。
但是，趙瑞龍其實也沒有多少的心思繼續培養老工人了，高中的學歷至少接受新鮮事物沒有那麼難。
到了，西十歲，五十歲之後。
不是說，不能接受新鮮事物，也不是說，學不好。
但是，終究還是年齡太大了，接受的速度慢。
一個漢東重工本來的老師傅，要培養他們就己經很難了，現在新招聘的還要繼續培養，趙瑞龍暫時沒有這個心思。
不過，他倒是有一個新的想法，就是把工人大學放在全社會上。
一些老師傅，手藝不差，經驗老道，先透過培訓，考核，能力夠了，倒是可以招攬到漢東集團，但是，他們又怎麼可能會主動願意離開老廠呢？
萬一考核不過，那麼樂子可就大了。
現階段，人夠用，趙瑞龍也沒有繼續外招的打算。
不少人只能無奈搖頭，滿心羨慕卻毫無辦法，只能眼睜睜看著漢東重工的員工拿房拿錢、風光無限。
“人家現在是高攀不起了。”
“門檻卡死學歷，咱們這種老工人，只能看著別人吃肉喝湯。”
這種差距，讓整個漢東省工業圈層，都清晰意識到：漢東重工，早己徹底脫胎換骨，甩開了省內所有老牌國企。
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