敲定論功行賞的方案後，辦公室內的氣氛愈發沉穩。
李明輝看著趙瑞龍，順勢追問起具體的嘉獎細則。
“老闆，盾構機專案是漢東重工今年最大的技術攻堅工程，更是打通歐洲市場的封神專案，獎勵絕不能含糊！”李明輝微微的吐了一口氣：“還是老規矩？”
趙瑞龍點點頭：“原則上還是公平公正！”
李明輝略微沉吟，而後道；“名單這邊可以確定，基本上是工人管理委員協會，來處理，按技術攻堅、整機研發、演算法最佳化、生產落地、售後技改劃分貢獻度，但具體的獎勵標準，您看！”
趙瑞龍略微沉吟，隨口問道：“我們的二期房產，三期房產怎麼樣了？”
李明輝一笑，隨口道：“差不多了！”
“那就繼續分房子，給獎金！”
趙瑞龍笑了起來。
目前，國內國企最硬核、最讓員工看重的福利，從來不止現金獎金，而是實打實的福利分房。
要知道，1998年這才解綁商品房，這個年代，普通職工想要攢錢買房難於登天。
主要還是單位分房子。
漢東重工早早就拿下了大片商品房住宅地塊。
其實每年都有新開發的樓盤。
基本上都是單位分房子分下去的。
趙瑞龍現在居住的別墅，李明輝居住的別墅，都是漢東重工的。
想了想，趙瑞龍開口道：“這一次，我們還是要劃分的詳細一點，我的想法是五檔梯度獎勵制度，覆蓋專案所有參與人員，梯度清晰、獎罰分明。我大概說一下，你記住就好，回頭，我們就按照這個標準來分配房子！”
李明輝深吸了一口氣道：“好的，您說！”
“第一檔，核心頂級貢獻。”
“負責核心演算法架構、整機核心技術突破、關鍵難題攻堅的首席技術骨幹，首接分配一套兩百平的大平層商品房，疊加大額專項技術獎金。”
兩百平的新式大平層，在1994年的漢東市，己經是頂格待遇，遠超絕大多數幹部的住房標準，奢華且稀缺，足以配得上撐起整個專案的核心功臣。
“第二檔，重要骨幹貢獻。”
“負責分項技術打磨、硬體迭代、系統除錯的中堅骨幹，分配一百五十平商品房，搭配對應梯度獎金。”
“第三檔，主力參與貢獻。”
“全程跟進研發、生產、測試、技改的主力員工，統一分配九十平起步商品房，保障基礎住房福利，再發放崗位攻堅獎金。”
前三檔福利，房錢兼備，層層遞進，牢牢鎖住核心與主力團隊。
趙瑞龍繼續開口：“第西檔，普通在崗參與人員，不分配住房，統一發放高額專項專案獎金。”
“第五檔，輔助配合人員、短期支援人員，發放基礎攻堅獎金，人人有份、絕不空跑。”
。度梯檔五
