基本上也是目前趙瑞龍給的待遇，現在漢東集團有錢，沒必要讓工人苦哈哈的，賺多少錢，大頭還是給工人。
趙瑞龍不貪不佔。
有啥需求，公司都可以滿足，他沒必要去貪。
咱，也是有追求的。
李明輝迅速的記錄下來，而後道：“我明白了，回頭我跟工人管理委員協會聊一下！”
“那就儘快落實，三天之內，統計完所有名單、核定完所有檔位，公示出來。”趙瑞龍沉聲吩咐，“公開透明，誰是什麼貢獻、拿什麼獎勵，一目瞭然，杜絕任何暗箱操作。”
“明白！”李明輝立刻應聲，轉身著手統籌統計工作。
訊息很快從集團高層傳了出去，迅速席捲整個漢東重工廠區。
一時間，車間、研發中心、實驗室、生產線上，所有人都在熱議這次盾構機專案的嘉獎福利，全廠上下一片沸騰。
所有人心裡都無比期待，沒人懷疑獎勵的真實性。
只因趙瑞龍向來言出必行，從建廠至今，但凡集團員工做出突出貢獻，從來都是實打實分錢、分房、給待遇，從未虧待過任何一個有功之人。
去年就有一大批人分了房子。
多少人羨慕的要死。
而現在，趙瑞龍繼續分房子，那就更是讓人眼紅。
在94年的大環境下，絕大多數國企薪資固化、福利稀薄，很多單位論資排輩、實幹者難出頭。
唯獨漢東重工，徹底打破老規矩，不看工齡看貢獻，不看資歷看實幹。
只要肯鑽研、肯攻堅、能為集團創造價值，就能拿到旁人想都不敢想的福利。
更讓人動容的是，這次的獎勵名單，覆蓋範圍廣到極致，完全打破了身份、國籍、學籍的束縛。
早年趙瑞龍高薪引進的一批外籍技術專家、外籍工程師，全程參與了盾構機硬體適配、國際工況對標、裝置精細化除錯，雖不是國內正式職工，依舊納入獎勵體系，按貢獻檔位發放足額獎金、享受專案專項福利。
除此之外，還有一眾和漢東重工校企合作的高校機械系在校生。
他們尚且沒有正式畢業，還在校園求學，只是課餘參與了專案資料測算、結構模擬、資料整理、輔助除錯等基礎工作，算不上正式在崗員工。
但趙瑞龍一視同仁，只要切實為盾構機專案做出了貢獻，不分年齡、不分學籍、不分編制，統統納入獎勵名單，按貢獻大小發放對應獎金。
訊息傳到高校機械系，一眾還在上課、泡實驗室的學生，個個欣喜若狂。
誰也沒想到，自己課餘時間的辛苦付出，不僅能學到頂尖技術，還能拿到實打實的高薪獎勵，漢東重工的格局，徹底震撼了所有人。
全廠上下，從資深總工到一線工人，從外籍專家到在校學生，人人幹勁拉滿。
這個福利待遇簡首不要太好。
跟著趙瑞龍、跟著漢東重工，踏實搞技術、認真做實業，永遠不會被辜負。
金錢的激勵是一時的，但公平公正、有功必賞的體系，鑄就的是一家頂尖企業的長久根基，趙瑞龍從來都不相信人性，他只相信制度。
。走上往的蓬業企讓能才度制的好個一
