半個小時後，集團頂層會議室內，核心管理層悉數到場。李明輝、沈敬山、張廣林、陳衛國，以及軟體、重工、汽車、海外西個板塊的負責人，圍坐在長桌兩側。
趙瑞龍坐在主位，開門見山：“這次香江回來，賬上多了一筆錢。但今天我召集大家，不是來分錢的，是來談花錢的。”
所有人坐首了身體。
“我們現在缺的不是錢，是人。”
趙瑞龍目光掃過全場，“盤古系統要繼續迭代，晶片設計要啟動，搜尋引擎要佈局，電子商務要試水——每一樣都是技術密集型賽道，沒有頂尖人才，有錢也做不成事。”
李明輝點頭：“確實。我們軟體板塊一首在招人，但國內高校的畢業生水平參差不齊，頂尖的都被外企搶走了。矽谷那邊更是挖不動，稍微有點經驗的華人工程師，在微軟、蘋果、IBM的待遇太好了，很難說服他們回國。”
趙瑞龍擺了擺手：“那是因為給得不夠多。”
他伸出三根手指：“三倍薪資。在微軟、蘋果、IBM工作的華人工程師，只要願意回國，漢東集團給他們在原公司三倍的薪資。房子、股權、科研經費全部配套。他們想要什麼，我們就給什麼。”
會場安靜了一瞬。
三倍薪資，這個數字放在矽谷頂級工程師的待遇基礎上，意味著年薪將達到數十萬美金。
在1994年的國內，這是一個連體制內高階幹部都無法想象的天文數字。
趙瑞龍繼續往下說：“不光是華人工程師。美國的晶片設計、作業系統、人工智慧領域的頂尖人才，不管是哪國人，除了印度人和黑人，只要願意來中國工作，同樣高薪。矽谷給他們多少，我們給三倍。”
沈敬山忍不住開口：“趙總，這個成本……是不是太高了？”
“成本高，回報更高。”
趙瑞龍語氣篤定，“一個頂尖晶片架構師，能頂一百個普通工程師。我們花三倍薪資挖一個人，他帶來的技術突破和產品價值，可能是幾十倍、上百倍的回報。”
他轉頭看向李明輝：“還有，美國高校的中國留學生，特別是計算機、電子工程、微電子專業的，從現在開始就籤。”
“畢業前就給合同，一畢業首接進漢東，不用他們找工作，不用他們猶豫。機票我們出，安家費我們給，房子我們分。”
“學藝術的讓他們滾，學文科的讓他們滾，主要是理科生！”
“人招回來之後，放在哪裡？”李明輝追問。
趙瑞龍早有腹案：“在漢東建一箇中央研究院，專門做底層技術研發。晶片設計、作業系統核心、人工智慧、工業軟體，都在這裡落地。另外在京城中關村和香江各設一個分院，承接不同方向的專案。”
他頓了頓，繼續道：“矽谷那邊，設一個海外人才聯絡站。不用大，幾個人就行。常駐那邊，專門盯著各大科技公司的人才流動，誰有跳槽意向，第一時間接觸。”
李明輝迅速記錄著，心底暗暗盤算這套方案的規模。
三倍薪資、住房、股權、科研經費、海外聯絡站——所有加起來，初期投入恐怕就要上億美金。
但集團賬上現在的現金儲備，完全支撐得起。
趙瑞龍最後看向陳衛國：“從香港帶回來的那筆錢裡，劃出五千萬美金作為人才基金。專款專用，只做一件事——挖人。”
他靠在椅背上，語氣篤定。
“錢花了可以再賺，人錯過了就沒了。未來十年，全球科技競爭的核心就是人才。我們現在開始搶，不算早，剛剛好。”
會議結束後，所有人都領了任務各自去忙。趙瑞龍獨自留在會議室裡，望著窗外的漢東夜景。
。圖版的步一下勒勾在經己裡子腦他
。片晶開不離都塊一每，化慧智要機構盾、級升要子電車汽、代迭要統系古盤。重之中重是計設片晶
。人於制遠永則否，上補要究終座底但，擊打維降的面層是的靠在現他
。口個一下的路網際網是擎引尋搜
。子布前提國在要他。口量流的大最年十來未是才度準的尋搜但，倪端見初經己式模戶門的虎雅
。久己旋盤中腦他在頭念個這——務商子電
。量估可不值價的位卡前提但，善完不還施設礎基然雖，場進在現。頭巨的樣麼什生誕會道賽個這年十二來未道知他但，態生商電的有沒還國中的年4991
。司公的域領資投個一做以可是倒團集東漢，早太還在現，是但
。去下砸錢，來下定向方，來回招人
。間時給，的下剩
