漢東重工新廠。
臨時辦公樓內。
此時此刻，己經是秋風蕭瑟。
馬上就是十一月了。
趙瑞龍端坐主位，指尖捏著一杯溫熱的清茶，慢慢的喝茶。
而秘書陳衛國靜立側旁，默不作聲。
屋內另外兩人，正是漢東重工一把手沈敬山，以及漢東集團總經理張廣林。
兩人對著眼前的工人人才困境，己經爭執了小半個鐘頭，觀點截然對立，誰也說服不了誰。
沈敬山面色懇切，一步也不退讓：“廣林，我還是堅持我的看法，這批老工人、老技工，一個都不能開！”
“他們或許看不懂數控面板、不會程式設計、不懂新式圖紙，但他們的機械手感、裝配經驗、故障判斷力，是幾十年車間熬出來的真本事。”
“盾構機的重型結構對接、金屬應力判斷、鍛件瑕疵排查、裝置異響辨障，這些書本學不來、老外教不透的經驗，全在這群人手裡。”
“論純實操功底，他們依舊是國內最頂尖的一批產業工人，水平絕對線上，根本算不上淘汰！”
張廣林眉頭緊鎖，冷冷的開口道：“沈總，經驗不能當飯吃，更跟不上新時代的工業節奏。”
“現在全廠落地的全是歐洲數控裝置、智慧化生產線、盾構機精密製造體系，講究的是引數、程式、精度、標準化。老工人文化底子太薄，看不懂英文介面、不會除錯引數、無法對接精密圖紙，光靠手感和經驗，根本操作不了新裝置。”
“時代變了，老式手工重工的那一套，己經徹底過時了。這些人，本質上己經被新生產線、新工業體系淘汰了，硬留著只會拖慢產能、拖累技改進度，甚至耽誤盾構機研發量產。”
“長痛不如短痛，該最佳化就得最佳化。”
沈敬山立刻反駁：“淘汰？他們為漢東重工幹了一輩子，廠裡的根基都是他們一點點打下來的！”
“新裝置是先進，可再先進的機器，也離不開人的實操兜底、故障檢修、經驗預判！”
兩人各執一詞，爭論不休，一個重人情積澱、重工業底蘊，一個重效率迭代、重時代適配，立場都沒錯，卻始終無法達成共識。
主位上，趙瑞龍全程沉默。
首到兩人漸漸停下爭論、齊齊看向主位的他，等待最終定調。
趙瑞龍看了一眼張廣林問道：“如果，把這些人全都開了，以後車間裡的活，誰來幹？”
短暫遲疑後，張廣林硬著頭皮答道：“趙董，我的想法是，我們可以加大歐美工程師、外籍技工的聘用比例，用外籍專業團隊徹底替代老工人，精準適配新裝置、新產線，效率更高、容錯更低。”
趙瑞龍笑了笑，繼續道：“現在歐美經濟衰退、工廠停工、工程師失業，所以我們能低價高薪挖人，他們願意來。”
“可你有沒有想過，兩三年後，歐洲經濟復甦，瓦森納協定落地，海外市場回暖、本土工廠復工，這些高薪請來的外籍專家，憑什麼留在我們漢東？”
“到時候人家合同到期、轉身回國，我們重金搭建的生產線、盾構機研發體系，難道要徹底停擺？”
