許景濂生吸了一口氣，而後道：“只是學生往返廠區與校園，路途遙遠，來回奔波耗時耗力，長期堅持恐怕多有不便……”
不等他說完顧慮，趙瑞龍首接打斷，從容接話：“這點小事不算問題。往返通勤，我漢東集團全權負責，專門調配數輛通勤大巴，每日定點接送學生，不用學生多跑一步路，全程閉環接送，安全、便利、省心。”
許景濂感覺趙瑞龍好像是吃定了自己。
總之，人我是一定要要的。
他們必須要教工人。
只是，我會給大學生們津貼和補助而己。
他的整體思路是沒有任何變化的。
但是還是做了細微的調整。
市場化，一切都要拿錢說事兒。
不要提什麼奉獻精神，還是給錢最為妥帖。
時代，畢竟在進步！
不給錢，給錢少，那就是把學生騙到電子廠打工。
臭不要臉！
許景濂還是想要拒絕：“即便通勤解決，可在校學生大多未經世事、吃苦不足。重工廠區環境艱苦、實訓節奏緊湊，孩子們怕是很難適應，怕吃不了這份苦、堅持不下來。”
趙瑞龍聞言淡淡一笑：“許校長，我從不讓學生白白吃苦。”
“所有參與授課、駐廠實訓的學生，我統一發放高額勤工儉學津貼、專項授課補貼，按月結算，絕不拖欠。”
“更關鍵的是，所有駐廠學生，全程跟進新裝置除錯、盾構機配套工藝實操、工業技改學習。”
“畢業之後，只要表現優異、技術過關、態度端正，我漢東集團、漢東重工優先免試錄取、首接定崗。”
“不僅如此，核心優秀畢業生，入職首接享受專項福利，只要他們做出了足夠大的貢獻，我這邊提前分配單位住房，不用熬工齡、不用等排隊，一步到位解決安家問題。”
這句話落地，許景濂徹底心神震動。
這麼一看，趙瑞龍也不是完全的開歷史的倒車。
起碼，趙瑞龍還是給錢的。
現如今，大學生分配本就競爭激烈，能首接免試入職省屬龍頭企業、還能提前分房，這待遇放在全國高校，都是頂格稀缺的誘惑。
許景濂心裡忍不住暗自感慨：你趙瑞龍，是真的有錢、真的捨得砸資源。
外人不清楚底細，他身在漢東頂層圈層，隱約知曉，趙瑞龍手裡頭的資本極為雄厚。。
區區學生津貼、授課補貼、通勤開銷、場地耗材、裝置損耗，這種長期小額、短期無收益的投入，旁人燒不起、不敢燒，對趙瑞龍而言，不過是九牛一毛，根本不值一提。
他要的不是短期盈利，是人才梯隊、是技術根基、是漢東工業的未來。
就是，趙瑞龍的手段貌似有點復古了。
。室公辦坐管只部幹，書讀管只生學，螺擰管只人工：維思化固形己早業行在現，道知要
。個這你管還龍瑞趙而
。使好不使好法憲鋼鞍試試想就我
。慣習不、想敢不、過見沒都人有所下當是，過有沒史歷是不，文英控數教、論理補、課上傅師老的子輩一了幹給，間車進生學大的裡塔牙象讓
”？呢派守保是覺咋我？派革改是龍瑞趙你“：來起了疑遲濂景許
！守保夠不還派守保覺是我，實其：龍瑞趙
