她還在斟酌怎麼回覆，手機又震了一下，這次是李悅：“書涵，你聽說什麼風聲了嗎？我這邊聽說要有大動作，具體是什麼說不清楚，反正大家都挺慌的，你要是知道什麼，跟我說一聲唄。”末尾還跟了一個不安的表情。
何書涵盯著這兩條几乎前後腳發來的訊息，一條是機會，一條是恐慌，兩條疊在一起，讓她更覺得焦躁不安。
白天在奧森公園那份被秋風吹得舒服的心情，一點點沉了下去。
第54章 選擇題
我覺得人生不一定要往上走，也可以到處走走。
週一早上，何書涵踩著點走進辦公室，一進門就覺得哪裡不太對。
平時的工區總是有此起彼伏的鍵盤聲混著交談聲，今天卻安靜得反常，幾個平時愛扎堆聊天的同事，都戴著耳機低頭做自己的事，沒人抬頭。
電梯裡碰見趙明昆，他卻只是點頭笑了一下，那笑容比平時僵硬了幾分。
茶水間裡，兩個隔壁組的同事端著咖啡杯說話，聲音壓得很低。她走近時，兩人幾乎同時停住，轉身各自作鳥獸狀散開。
何書涵坐回工位，不止是李悅的位置，連斜對面那個工位也空了——是上週還在的一個測試小哥，桌上的綠蘿和馬克杯都不見了，只剩一臺顯示器。
再往遠處掃一眼，靠窗那一排少了兩個人，工位上的私人物品都清空了，留下幾個紙箱子疊在牆角。
郵箱裡躺著一封新郵件，標題是《關於最佳化組織架構、聚焦核心戰略方向的通知》，發件人是HRBP，群發給部門全體同事。
何書涵點開掃了一眼，通篇都是“降本增效”、“聚焦核心”、“結構性調整”這類她早就麻木的詞彙。但具體到哪些專案、哪些人受影響，卻隻字未提——這種語焉不詳的官方通知，反而比一份明確的名單更讓人心裡發毛。
雅菁湊過來，壓低聲音問她看了郵件沒有，何書涵點點頭。
雅菁嘆了一口氣：“我這週五轉組，希望你能好運。”
何書涵不太驚訝，而且大概能猜到雅菁轉組的原因——前陣子辦公室裡悄悄傳過風聲，說雅菁跟張飛宇走得近，兩人經常一起加班到很晚，後來不知道是誰多嘴，傳到了更上面。
這次張飛宇要帶隊去AI新專案，按理說雅菁是他第一個想帶走的人，可雅菁卻在上週就突然被HRBP通知了轉組。
聽說張飛宇這幾天在辦公室拉長了臉，像是自己也沒料到會是這個結果。雅菁則是狀態肉眼可見地低落，就這麼突然被“平調”去了另一個不溫不火的組，名義上體面，誰都清楚這算不上什麼好去處。
雅菁苦笑了一下，沒再多說，轉身回了工位。
“那個測試怎麼沒了？”她小聲問不遠處的測試同事。
“聽說是被裁了。”那人抬起頭，“上週五走的，走得挺急，中午吃飯的時候人還在，下午工位就空了，交接都沒來得及做完整。”
“那他那攤子活兒誰接？”
那人聳聳肩，語氣裡帶著點誰都心知肚明的無奈：“活兒總得有人幹，人少了，活兒可不會跟著少。”
何書涵心裡咯噔一下，想起週末李悅發的那條訊息。她給李悅發了句“今天一起吃午飯？”，隔了很久才收到回覆，只有一個“好”字，沒有平時的表情包和碎碎念。
路過茶水間的時候，她瞥見濤哥端著杯子站在窗邊，一個人望著樓下發呆。自從上次他被邊緣化，整個人肉眼可見地低落了不少。
何書涵猶豫了一下，沒上前打招呼。她忽然意識到，公司裡這樣“悄悄被邊緣化”的人，原來遠不止一個，只是有的人像濤哥，安靜地接受了；有的人還在掙扎著想要抓住點什麼。
中午兩人在食堂碰頭，李悅整個人蔫蔫的，黑眼圈很重，比幾天前又憔悴了不少，連打飯時都少了平時那股挑挑揀揀的勁頭，隨便選了兩個素菜就坐下了。何書涵給她夾了一筷子她愛吃的糖醋排骨，問她怎麼了。
“我被移出那個專案了。”李悅的聲音很輕，“上週那份週報的事，兩個領導好像達成一致了，乾脆把我連根拔起了。現在我沒事幹，每天等著分配任務，其實就是等著被最佳化。”她說這些的時候，語氣裡沒什麼起伏，倒像是提前排練過很多遍，把情緒都磨平了。
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