這句話說得很合理，甚至挑不出什麼刺。
閔熙珍原本只是有些不滿，現在卻已經開始順著這個方向真正思考。
如果把所有訴求都包裝成ADOR對多廠牌體系的制度化建議，那性質就完全不同了。
她不需要證明自己受了委屈。
也不需要讓方時赫承認以前說錯了什麼。
她只需要證明——現在這套執行方式效率不夠高。
而制度一旦寫下來，就不再依賴誰當時心情怎麼樣。
閔熙珍的手指停在“董事席位”幾個字上。
“那這些呢？”
“慢慢來。”
“你剛才不是說還來得及？”
“來得及，不代表現在全部一起提。”
曹逸森看著她。
“先把最容易被接受的東西做實。流程、知情權、預算邊界、檔期協商，這些都可以用運營效率解釋。”
“等這些制度開始形成，再談管理層激勵和董事席位，阻力會小很多。”
“外部融資呢？”
曹逸森沒有立刻回答。
他看了一眼那幾個字，停了一會兒才說道：“這個是最敏感的。”
閔熙珍也知道。
一旦ADOR開始討論外部融資，就不只是內部許可權問題了。
那代表它可能擁有HYBE之外的資金來源。
也意味著它在資本結構上真正擁有獨立成長空間。
這一步太早，也太容易讓集團警覺。
曹逸森沒有繼續往下說，只說道：“現在提這個，集團一定會問為什麼。您還沒有一個足夠好的理由。”
閔熙珍看著那張紙，沒說話。
辦公室裡很快又安靜下來。
曹逸森卻很清楚，有些東西已經完全不一樣了。
之前，他給閔熙珍講的是理論。
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