推進小組的成員每個月都要向常委會彙報工作進展。
連續兩個月未完成改革階段性目標的，建議調整分工。
改革推進不力的部門負責人，則由區紀委約談。
一把手搓搓牙花子：“這個……企業和政府，有點不一樣。”
按這個管理辦法實施下去，他們還能有好日子過？！
林小禾挑眉：“大家做不到？對哪一條有意見？”
在她充滿壓迫感的視線下，沒人敢表達異議。
咋說呢，以林區的作風，要不是有制度的約束，在場的諸位，怕是全部會被她踢下臺。
她能如此給面子，已經很不錯啦！
她可是在中樞領導面前，都能表達激進立場的人物。
不就是官吏考核嘛，考！
林小禾想了想，沒提同毛熊國做生意的事，這件事還不準成，沒必要現在就說。
“散會。”
透過一場大會和一場小會，區裡上上下下都徹底明白新來領導的行事風格，一個個幹起活來，如火燒眉毛一般，火急火燎，再也不復從前的閒散。
好些個長期不在崗的職員，根據新下發的管理辦法，直接被開除，壓根沒給後悔的機會。
行政辦公效率嘎嘎上升，辦公室裡的電話都快打冒煙了。
沒辦法，區長辦公室下發的考核指標到個人，幾乎是踩著個人能力極限制定的，屬於那種十分努力就能完成目標，但凡摸魚一下，就得加班。
對此，他們暗地裡沒少罵李波為代表的秘書處，那怨氣壓都壓不住，碰到李波等人的時候，全是晚娘臉。
除了這斯，還有誰能對區裡的個人能力瞭如指掌？！
李波有苦難言，冤啊，這是林區親自制定的！
第593章 領導，出大事了
理順區裡的工作後，林小禾回到長虹廠，其實，應該叫長虹集團了，但安寧縣的百姓們還是喜歡叫長虹廠，覺得這樣更親切。
林小禾先去參觀了一下生產車間。隨著長虹廠業務增多，原有廠房已經不夠用了。
老廠房用來生產摺疊桑拿浴桶和液晶電視核心配件，彩電總裝車間和小靈通總裝則被搬到了郊區分廠。
即便每條生產線24小時運轉，依舊無法滿足市場需求。
老廠長已經退休了，但被林小禾返聘回來：“液晶電視的訂單排到明年3月，小靈通訂單排到今年12月。縣裡問咱們還需不需要建分廠？縣裡可以幫忙聯絡郊區農民。”
林小禾連連搖頭：“不需要。鐵南區在籌備液晶電視配套生產基地，落實後，我們的生產壓力會小很多。”
老廠長欲言又止：“縣裡……”
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