“我聽說，有位領導的秘書來漢東了，祁顧問你知道嗎？”
祁同偉微微一愣，他沒想到李達康會突然跟他聊起這個話題。
李達康也沒想到自已來打探訊息，竟然陰差陽錯地問到了正主身上。
那可是他準岳父的秘書，祁同偉豈能不知道。
更何況，王秘書昨天先跟鍾小艾和祁同偉吃過飯，然後才去見了漢東省委的幾個領導。
但他為什麼要告訴李達康呢？
祁同偉裝出一臉迷茫地樣子，微微搖頭道：
“我不太清楚這件事，李處長的訊息很靈通啊。”
李達康狐疑地看了看祁同偉，似乎想在祁同偉的臉上發現一些端倪。
可祁同偉的表情十分自然，讓人找不出絲毫破綻。
這次接待三星代表團，由京州市委、市政府全權負責。
李達康作為工作專班的牽頭人，清楚在場每個人的職務和負責內容。
可以說，這裡面沒有一個閒人。
那麼，祁同偉的到場就顯得有些奇怪了。
再加上，趙立春雖然沒有明說，但李達康天天跟著趙立春，他能感覺到趙立春對祁同偉遠超常人的重視。
按照李達康對趙立春的瞭解，如果他是因為欣賞祁同偉這位新人，那肯定會將祁同偉從省計委要過去，帶在身邊親自培養。
再怎麼說，祁同偉只是一個正科級幹部，趙立春可是省委常委、京州市委書記。
他想要人，省計委那邊誰敢攔著？
就如同之前調走李達康一樣，但趙立春卻偏偏沒有這麼做，讓李達康更加疑惑起了祁同偉是否有著深藏不露的背景。
在官場上，背景、靠山、機緣這三點，遠比個人的能力要重要的多。
倘若只論晉升速度，在有背景的條件下，團委和國企的升遷其實要遠遠快於核心與強勢部門。
團委本來就是為了培養年輕幹部，在任職上有年齡上限，到齡就要轉崗，所以流動非常快。
不會出現“領導不往上走，下屬別想提拔”的情況，這就給下面的人不斷騰出空間，形成了良性迴圈。
自從差點出現體制內年齡斷層的情況後，組織上就越來越重視對於年輕幹部的培養。
不僅提出了幹部隊伍“四化”的方針，還同步實施了老幹部離、退休制度，給年輕人讓出位置。
這才有了官場上的那句老話：“年齡是個寶，早提總是好。”
與團委不同，國企、央企走的卻是另一條路子。
雖然，國有企業進行過五次大的改制。在整體上，各級國企已經完成了去行政化，實行企業化管理的目標。
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