二、參加選調考試：
依據公務員局釋出的公開選調公務員的公告，只要符合條件的國企幹部都可以參加考試，擇優進行錄取。
有背景的情況下，自然是選擇第一種。
以省屬國企舉例，正職領導的級別一般參照省級行政部門的領導級別，也就是正廳級，副職即為副廳級。
他們都屬於省管幹部，任職由省委組織部負責推薦和考察，行政職務則由省政府進行任免。
但再往下，迴旋的餘地就來了——
省屬國企內部的各部門，以及子、分公司的領導，都由企業內部自行決定，在任職年限和升遷速度上也沒有體制內那麼多的要求。
難就難在最後的調任，這可不是普通人能玩得轉的，背後需要有強大的能量。
好處是爬得快，又合規合法，別人根本挑不出半點瑕疵。
然而，有得便有失，天底下沒有十全十美的事情。
升的太快，就意味著根基不穩，後勁不足。
前面看著是比別人少奮鬥十幾年，但到了一定位置，就會變得寸步難行。
當然，能走這條路的人，大機率也不在乎這些。
李達康三十歲出頭就能成為正處級幹部，還是市委辦公廳秘書一處處長這種非常核心的崗位。
除了自身的能力過硬之外，還在於他對自已的晉升路徑有著非常清晰的認知。
李達康是經濟專業科班出身，之前一直在基層工作，當過漢東省西北山區的副縣長。
當時李達康因為政績不錯，有兩個選擇，一個是進入縣委常委，成為常務副縣長。另一個則是來京州，調任到省計委。
如果是其他人，一定會選擇常務副縣長。
畢竟在縣裡，除了縣委書記、縣長之外，縣委副書記和常務副縣長便是最受關注的兩個職務。
分別是縣委、縣政府最具實權的人物，也是晉升縣長的優先候補人選。
雖然常務副縣長在前景上可能比不上縣委副書記，不太容易直接擔任縣長。
但因為其分管計委、財政、稅務等重要業務部門，對其他副縣長負有指導、協調和監督職能，更容易做出成績來。
在鍛鍊一段時間後，去市直部門提任正職的機會很大。
可李達康偏偏就選擇了另一條道路，正是因為他明白自已的缺陷在哪裡。
對李達康而言，有了基層工作經驗之後，他缺的其實是人脈和資源。
李達康和祁同偉一樣是個窮小子，家裡給不上什麼支援和幫助。
剛開始憑著能力強、有衝勁，確實能做出一番成績。
可再想往上爬，如果沒有人脈和資源的支撐，很難走得長遠。
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