“報告背景：截至2010年12月，紅星科技園內己設立研發中心的部門包括但不限於——手機硬體研發中心、軟體與系統研發中心、材料與工藝研發中心、IoT產品研發中心，以及後勤部食堂研發中心。”
“安保部作為紅星科技園唯一沒有研發中心的核心部門，在技術儲備和創新能力方面存在明顯短板，亟需補齊。”
陳星讀到以及後勤部食堂研發中心這句話的時候差點沒笑出聲。
你食堂都有研發中心，憑什麼我安保部沒有？
這邏輯雖然歪得離譜，但你還真挑不出什麼毛病。
繼續往下看，夏明軍列了幾個擬研發的方向：
“一、園區智慧門禁系統最佳化方案研發。”
“二、安保人員體能訓練輔助器材的改良與定製。”
“三、園區監控系統的佈局改良。”
“西、突發事件應急處置裝備的標準化研發。”
後面還附了一份預算表，申請的年度研發經費是——32萬。
陳星把檔案合上，靠在椅背上。
說實話，他一開始是當笑話看的。
安保部搞研發，聽起來跟財務部搞無人機一樣扯淡。
但他把那幾個方向又掃了一遍，這些東西，放到2025年都是安防行業的標配。
夏明軍一個退伍軍人，能想到這些方向，要麼是真有兩把刷子，要麼就是被園區的科技氛圍給燻出來了。
不管是哪種，都說明一個問題——紅星的企業文化在往正確的方向走，連特麼的安保部都開始琢磨技術創新了。
而且萬一【字研】真的管用呢？
32萬塊錢，能砸出什麼東西來另說，但萬一呢？
對紅星的體量來說，這47萬連零頭都算不上。
過去這個特質一首作用在晶片、系統、硬體這些核心技術研發上，斷虹晶片、starsOS系統，每一項都是字研加持下的產物。
但食堂那27道菜是怎麼回事？也算研發？
如果食堂的菜品研發也能吃到字研的加成，那安保部的研發中心呢？
陳星盯著夏明軍的申請報告，手指在桌面上無意識地敲了兩下。
這事說出去沒人信。
一個做菜的研發中心，一個安保部的研發中心，和晶片放在同一個體系裡討論，聽著就離譜。
但字研的描述裡沒有限定領域。
研發必定成功。
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