水果會在乎？
可現在不一樣了。
庫克怎麼會突然造訪華夏？怎麼會剛到富士康就轉道去了紅星科技園？
郭臺銘不是傻子，稍微一琢磨就明白了其中的關節。
陳星這是首接捅到了水果的痛點，讓庫克不得不出面。
“該死的陳星！”郭臺銘咒罵著，現在他想不改也得改了，想不提升工人待遇也得提升了。
因為庫克肯定也擔心陳星會主動曝光，一旦曝光，水果的損失將是天文數字。
事情果然如陳星所預料的那樣發展。
庫克抵達華夏後，FLA的調查團隊也迅速跟進。
無論是富士康內部，還是人社局，都開始“認真”起來。
此前那些避而不談的問題，此刻都擺上了桌面。
世界，有時候就是如此魔幻，外部的壓力，往往比內部的呼籲更加有效。
盧偉兵和俞學林也與庫克團隊一同進駐了富士康，紅星的承諾依然有效，代工費用提高30%，但這筆錢並非首接交給富士康隨意支配。
而是有嚴格的用途限定：必須用於提升工人待遇、改善住宿環境、增加福利保障，紅星將全程監督資金的使用。
之前打電話勸陳星“顧全大局”的人社局李局，也再次打來了電話。
不過這次，電話裡的語氣完全變了。
“陳總啊，您上次反映的富土康勞工問題，市裡非常重視！我們己經成立了專項工作組，督促富土康進行整改！”
“我們深城的營商環境，一定要與國際接軌！工人的合法權益，必須得到保障！陳總您放心，我們一定會給您，給所有工人一個滿意的答覆！”
陳星拿著電話，一時間不知道該說什麼。
世界真的好魔幻。
自己苦口婆心，沒用。
郭臺銘軟硬不吃，沒用。
結果，庫克一來，FLA一介入，所有問題迎刃而解。
原來，解決內部問題，最好的辦法是引入外部矛盾。
“李局，辛苦你們了。”陳星最終只說了這麼一句。
結束通話電話，陳星搖了搖頭，臉上露出一絲自嘲的笑意。
外來的和尚，是真的會念經啊。
對於這件事陳星知道不久後肯定會有訊息傳來的，但是自己建設自己的工廠這事情也不能耽擱。
。業實進力全要須必也星紅，地基產生的己自要需星紅
。繫所食工漕萬百是真可就那，候時的飯吃星紅靠人萬十幾鏈業產當
