“據我所知今年快畢業的那幾個，小孟，小趙，還有那個做風電控制的劉浩宇，他們找工作的事情您不是一首在發愁嗎？”李雲電越說越順溜，“紅星給的工資和福利是業界頂尖的，起步就是二十萬年薪，博士更高，五險一金按最高標準交。還有股票期權激勵和各種補貼。住的方面，公司旁邊有人才公寓，拎包入住。”
“最關鍵的是——他們來了以後不是坐冷板凳寫報告，是真的有專案做，有課題攻，有成果出。”
李雲電一口氣說完了自己的推銷詞，拿起桌上的水猛灌了一口。
宋鴻歌被自己的學生這番表現搞得有點哭笑不得。
幾年前那個連組會都說不利索的人，現在活脫脫一個招聘專員。
“你這是替你們公司來挖我的牆角？還是替你們陳總說的？”
“老師，這怎麼能叫挖牆角呢。”李雲電急了，“這叫人才輸送，您培養出來的學生，到了紅星還是做新能源方向的研究，跟您在學校做的事情一脈相承，相當於您的研究成果在產業界開花結果了。”
旁邊的陳星差點笑出聲來。
這馬屁拍得可以啊，有水平。
不過李雲電說的確實有道理。
高校培養出來的人才，最終還是要到產業界去創造價值。
宋鴻歌作為導師，如果自己的學生能進入紅星這種級別的企業從事對口研發工作，無論從哪個角度看都是一件好事。
宋鴻歌放下水杯，沒有馬上回應李雲電的話，而是轉頭看向陳星。
“陳總，我這個學生在你這待的時間不長，不光技術實力有進步，嘴皮子功夫也見長了啊。”
“宋教授，是雲電自己想說的，我可沒指使他。”陳星舉起雙手錶示冤枉，“不過他說的情況是屬實的，紅星確實在大量招人，尤其是新能源方向的研發人員。您手下的學生如果有興趣，我們隨時歡迎。”
“不光是應屆的。”陳星補充了一句，“己經在其他單位工作的也歡迎，紅星的大門對人才永遠是敞開的。”
宋鴻歌沉默了一會。
他不是沒考慮過學生就業的問題。
今年畢業的幾個碩士，就業形勢不太理想。
新能源行業雖然是國家重點扶持方向，但大部分企業開出來的條件平平無奇，國企央企倒是穩定，可研發氛圍嘛……
小孟上個月打電話跟他訴苦，說面試了三家單位，一家國網的研究院要求他去了先做兩年文件管理員，一家民企開的月薪六千還沒有五險一金，第三家倒是給了萬把塊錢工資但要求籤五年競業協議。
“你們招新能源方向的研究員，具體要做什麼專案？”宋鴻歌問。
這個問題是問陳星的。
陳星把身子正了正。
“短期來看，是矽碳負極電池的迭代升級和量產工藝最佳化，這個方向以前是雲電帶著做，現在成立新的能源公司後非常缺人手，中期來看，是下一代動力電池的預研，紅星己經立了項，但目前團隊只有幾個人，遠遠不夠。”
“長期——”
陳星停頓了兩秒，然後對著宋鴻歌攤了攤手：“不瞞您說，長期我還真沒想好，目前我只規劃到了動力電池這一步。”
“再往後做，應該只到儲能這一方面。”
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