夏春秋把實驗臺上最後一組樣品瓶按編號歸位，檢查了一遍氣相色譜儀的關機流程，確認所有裝置都回到了待機狀態，才脫下白色實驗服掛到門後的衣架上。
這間實驗室他用了西年。
工作臺放著他自己整理的光刻膠配方筆記本，還有三年來積累的實驗資料硬碟——當然，這些東西現在都不屬於他了。
夏春秋把工牌從胸口摘下來，放在工作臺上，然後走到門口，回頭看了最後一眼。
實驗室的燈還亮著，通風櫥的風扇還在低聲運轉。
走出實驗樓的時候，五月的路德維希港正下著小雨。
夏春秋沒打傘，沿著園區的人行道走了五分鐘，到了行政樓的三層，敲開了勞倫斯辦公室的門。
勞倫斯正坐在辦公桌後面批檔案，聽到敲門聲抬起頭，看到是夏春秋，放下了手裡的筆。
“進來吧，夏。”
進門以後夏春秋在勞倫斯對面坐下，把離職的最終協議檔案放到了桌上。
“勞倫斯，所有實驗資料都上傳完畢了，實驗室裝置交接清單也簽好了，這是最後一份檔案。”
勞倫斯沒有去看那份檔案，而是摘下眼鏡，揉了揉鼻樑。
“實驗室都整理完了？”
“整理完了，所有資料和樣品都按流程移交給了馬庫斯。”
“嗯。”
勞倫斯把眼鏡重新戴上，靠回椅子裡，看著面前這個巴斯夫的核心工程師，面色複雜。
西年。
勞倫斯帶過很多研究員，來自世界各地，什麼性格的都有。
但夏春秋是他帶過的所有人裡最安靜，最有才華的一個，實驗報告寫得極其嚴謹，從不在資料上做任何模糊處理。
團隊裡其他人稍微加班就開始抱怨，但是他能在實驗室裡待到凌晨兩點，第二天早上八點又準時出現。
這種人，在科研領域是稀缺資源。
所以當夏春秋兩個月前第一次提出辭職的時候，勞倫斯的第一反應是——誰在挖人？
輝瑞？陶氏？還是杜邦？
為此他給夏春秋做了兩個月的心理工作，加薪、升職、獨立課題組帶頭人的位置都開了出來，可夏春秋每次都是同一個回答。
我己經決定了。
今天，勞倫斯決定不再繞彎子。
“夏，我知道你己經決定了，但在我簽字之前，我想問你一個問題。”
“我們巴斯夫給了你什麼條件你是清楚的，全球排名前五的化學材料實驗室，獨立課題的申請權，你的年薪在同級別研究員裡己經是最高檔。”
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