第122章 這人挖的是真特麼虧啊“郭總，從紅星挖來的這個閻玉泉，好像有點不正常。
“我本來還指望讓他帶安卓專案呢，結果他一點小問題就磨磨蹭蹭好幾天搞不定，稍微困難一點的直接就抓瞎了。”
“咱們是不是被那獵頭公司給騙了啊？我總感覺有些貨不對板。”
酷派這邊的安卓智慧機專案經理，親自向酷派董事長，總裁郭得英彙報道，要知道酷派的安卓智慧機專案是郭總親自下發的任務，要求不計代價，必須儘快完成第一款手機開發。
這才讓下面的人想盡辦法，從紅星挖來了一個技術工程師，還是骨幹的那種。
“不應該啊，上個星期他偷摸來面試的時候，那說起來開發是頭頭是道，當時幾個技術主管，看他跟看天才一樣。”
郭得英也滿臉疑惑，也調查過紅星，確實是這支團隊給他們進行的開發，谷歌在裡面只是對他們的系統出了點力氣，硬體上谷歌還真沒幫紅星什麼。
實打實的紅星自己團隊開發出來的。
可按專案經理這麼說，難道中間還有隱情？
“郭總，就怎麼說呢，這個人基本功很紮實，經驗也還行，但就是感覺他有點腦子轉不過彎來，郭總你也知道，技術骨幹之所以叫技術骨幹，是因為他們和普通人員解決問題的能力不在一個層面上。辛捖本鰰棧 已釋出罪辛彰結”
“但是我感覺這個閻玉泉，不像是技術骨幹，倒是像一個普通技術人員。”
郭得英想了一下，騙到自己頭上倒不應該，他走了一點關係拿到的這個名單裡，包括陳星自己在釋出會上放出的他們研發人員的名單裡，確實有閻玉泉這個人。
“可能他還沒有完全融入到團隊裡去吧，你再觀察幾天，合同不著急籤，要是真貨不對版也方便點。”
給專案經理挑了一下眉毛，先不籤合同的意義不言而喻。
其實這件事不光酷派的人疑惑，連閻玉泉自己都疑惑。
在紅星搞開發的時候，各種問題不說手到擒來的解決，但也不會抓瞎啊。
可離職紅星到酷派，他立馬就感覺腦子有點不夠用了，那種感覺就像是之前在摩托羅拉做開發的時候了。
一些問題不是沒法解決，也不是解決不了，而是他感覺需要費很大的力氣才能搞定。
完全沒有在紅星時候那種思維敏捷的感覺了。
又觀察了幾天後，酷派的安卓智慧機專案經理唐宇達，終於是忍不住了，陰沉著臉好半天問向hr：“特麼是真的看走眼了。
“40萬的年薪，比我還高的工資就挖來個這玩意？”
“紅星給他的工資是多少？”。”人力資源部的人老老實實的回答道。！”
“趁著現在還沒有籤合同，讓他走吧，瑪德，我還以為真抓來一個開發骨幹，能讓咱們酷派的安卓智慧機也早些上市呢。”
然後，然後就沒有然後了。
還沉浸在自己薪資翻了一倍多，準備走向人生巔峰的的閻玉泉，跳槽還沒有一個星期，就在新公司也失業了。
酷派直接以他工作能力嚴重不符合崗位要求，試用期未透過為理由麻溜讓他從哪來回哪去了。
