當然，像他這樣的只是個例，更多的則是被挖走的一些人雖然有些貨不對版，但面前也能用，只不過得降級使用。
花技術骨幹的錢，請了一個普通員工的意思。
可這就很虧了啊。
這樣的情況出現一例兩例都正常，但當幾家人力資源公司都被僱主訓斥後，那就不正常了。
於是紅星的這些技術人員從香餑餑變成了無人問津，理由是紅星畢竟是一家小公司，他們的技術人員水平其實就那回事。
開發出r1也不過是谷歌在後面出力，他們誤打誤撞罷了。
要是正常薪資挖人沒問題，可要是大量溢價挖，那就變成了冤大頭。
畢竟正常薪資挖過去一個，還是挺賺的，還節省了培訓成本，也有經驗。
可要是溢價，那就要做好貨不對版的準備了，花幾十萬挖來一個“資深技術骨幹”，結果只能幹普通開發者的活。
友商也不是傻子，新挖來的沒能力還拿那麼高的薪資，這就會讓老員工不平衡，大家水平差不多我們才拿十幾萬，然後新來的員工能力還不一定比自己強，竟然能拿40萬。
這特麼是純粹的侮辱我們老員工啊。
要知道牆角是相互的，你挖紅星的人，紅星也盯著你呢。
然後整個行業的人都發現，哎，這挖來挖去，又是抬價又是籤競業協議的，弄的好像大家工資都漲了起來啊。
其實行業就是這樣，當一個行業開始發展的時候，最先感受到的就是開發技術人員，薪資待遇開始提高，大家爭著搶著要人。
就會有更多的人參與到這個行業裡去，學生也會開始報考相關專業，出現那種人才濟濟的情況直到行業成熟。
至於成熟以後，那就是另一番景象了，人開始變得更多，供大於需只好先卷一下嘍。。
你只能加班倆小時，我能加班三個小時。
就卷唄。
隨著這場針對紅星的挖人因為貨不對版逐漸落下帷幕，轉眼也到了年底（陽曆），各個部門也相繼傳來好訊息。
首先是人力資源部門，來自聯翔手機的一整個研發團隊，40多人全部被紅星打包帶了回來，因為一些法律上的事情才處理好，所以他們也拖到了年底才入職。
這批人的入職，加上人家挖紅星，紅星也挖人家而獲得的一些工程師，讓紅星的硬體開發團隊一躍擴張成130的大團隊。
其中包括射頻團隊，工業設計團隊，硬體開發團隊，驅動，電池，電源管理，螢幕，材料工藝，聲學等等涵蓋多方面的綜合性團隊。
字研特製：根據投入的資金以及工程師數量來決定研發進度。
所以當更多的工程師加入後，原計劃春節前才能拿出來的紅星r1s，在元旦前就正式宣佈研發成功，一款採用金屬中框，金屬背板的高階商務手機。
遊戲部門同樣如此，切水果遊戲開發完畢，隨時可以登陸ios平臺，由於開發環境的不一樣安卓的還要稍微等幾天。
