衝著還在忙碌的這些工程師們拍拍手，把他們目光吸引過來後，陳星直接大聲喊道：“x1的專案獎金，全部翻倍！”
這一嗓子喊下去，整個硬體開發部門頓時變得熱鬧起來，專案獎金翻倍？
這錢可不是一個小數目。
陳星原本給他們設的專案獎金就有500萬，分到手每個人也都超過萬元。
現在翻倍，幾乎就是多拿一個月工資了。
像巫海秋這樣的專案核心工程師，翻倍到手金額超過十萬元。
“巫博士，今天過來是給你說點事情，過兩天深城有個採訪，你和你的團隊到時候也要上鏡接受一下采訪。”
“啊？採訪我們？”
巫海秋臉上寫滿了驚訝，這種採訪難道不是應該老闆上去說幾句，總經理上去說幾句？
怎麼還採訪我們工程師。
“對，不止你們，還有宋福博士他們，大家都儘量上個鏡。”
“那採訪什麼啊？我還是第一次接受”說著說著巫海秋竟然還有點不好意思起來，別看他在摩托羅拉幹了那麼些年，上電視上報紙他還真沒上過。
採訪？
那更沒有過。
“哈哈，隨便說說咱們紅星的工程師文化，說說咱們的價值觀，其他的你隨意發揮就是了。”
陳星要工程師也接受採訪，打的就是宣傳紅星價值觀和企業文化的目的，看看能不能引過來點更多大牛。
把孫澤偉也喊來後陳星和他們倆邊說邊往裡面走，隨著機型開始豐富他們身上的擔子也會更重。
還好的是團隊規模也在擴大，壓力沒有相應的變大。
“孫主管，巫博士，我今天和盧總還有俞經理商量了一下，接下來紅星會設立一箇中低端品牌，叫閃耀手機。”
“主要是1000元到2000元的機型。”
“其中數字系列是千元以下，note系列是1000-1500，k系列是1500到2000。”
陳星將自己的思維導圖也遞給二人檢視，這就是專案方向了。
非常之重要。
只有設立方向後，他們作為工程師才能針對性的開發。
自己的想法也必須和他們溝通好。
“陳總，我看你畫的k系列，我們先做k系列嗎？”
陳星點點頭，“不錯，先做k系列，但是其他兩個系列的團隊現在也要開始成立了。”
“特別是note系列，2011年前後，這會是我們出貨量最大的系列，代號小金剛。”
。摔耐，過質品，大池電——釋註了做並，字個三剛金小了註標別特，上案檔的給星陳到看秋海巫
。算打做始開就年9002在總陳，型機的貨出後前年1102，番一算盤裡心在
。了去後年三到看就眼一麼特這
？化變場市的夏華後年三到看能總陳道難
。麼什問多沒也秋海巫，錯過出沒來從乎似眼的總陳到想過不
。唄做就做說總陳
。唄備準就備準讓說總陳
”？求要麼什有沒有列系k那“
。道問旁一在偉澤孫
