非一般人不能做。
忠橙不忠橙的另說，只要進來陳星有的是法子讓他忠橙。
主要是市場敏感力，供應鏈把控力，成本控制力，必須要強。
一時間陳星也沒有太好的人選。
“算了，這件事回頭再說，我先親自抓著。”
“等找到合適的人，我再把業務交出去。”
“反正要上市也得明年，大半年時間怎麼滴我都能找出來一個。”
“不過前期的籌備工作你們倆得配合我。”
見老闆親自抓，只需要自己配合，盧偉兵和俞學林這才鬆口氣，累啊。
真累啊。
要是再來一個閃耀，可不就真得累死在紅星。
“行了，沒其他事情，你們也準備準備，回頭採訪上個鏡。”
“啊？我們也上鏡嗎？”
“啊什麼。”陳星沒好氣的說道：“紅星又不是我自己的，x1的成功也不是我自己的成功，是咱們共同努力的結果，肯定是要上個鏡。”
二人出去以後，相互對視一眼，你別說陳總在這方面確實比其他老闆要強的多。
要是換其他公司有這種專訪，恨不得只採訪老闆一個人，只讓自己出名。
碰到這樣的老闆必須得好好幹。
別問。
問就是忠橙！
“不就是產品經理嘛，找不到我自己兼任就是嘍。”
抱著這樣的想法，陳星也是離開辦公室來到硬體開發部。
又經過這大半年發展，春節前後的130人團隊，直接就擴充成了一個300餘人的硬體團隊，也幸好陳星當時租的樓層足夠多，給他們專門一層這才顯得不那麼擁擠。
這300多人可是純粹的硬體團隊，已經不算分出去的電池，充電，螢幕，應用處理器，軟體系統了。
是純粹的硬體。
這種規模在大廠面前多少還是有點不夠看，可對於國內的一些廠商，對於紅星來說，暫時是足夠了。
硬體團隊擴大，相應的一些職責也被陳星重新改變了。
巫海秋現在是整個硬體團隊總工程師，也是x系列的開發總負責人，孫澤偉則是主要負責r系列和渠道機這方面，電信定製，移動定製機等等。
而心繫天下系列，則屬於公開專案，沒有固定的，指定的團隊，是從整個硬體團隊中抽調人兼職負責的，好處是專案會開發的更好，更完善。
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