劉建看了一圈會議室裡的管理層。
“興宇精密的事大家都知道了吧？”
眾人點頭。
“那我就不多說了。”劉建敲了敲桌子，“從今天開始，公司所有涉及員工權益的事情，必須嚴格按照勞動法來。”
“不許拖欠工資，不許違法辭退，不許虛假招聘，不許威脅員工。”
“誰要是在這上面出問題，別怪我不客氣。”
“過去一年時間裡，發生過的趕緊補發。”
人力資源部經理舉手，“劉總，那如果真的需要裁員呢？”
“該給多少補償就給多少。”劉建說，“不能再玩那些花花腸子了，什麼逼員工自離、威脅員工籤自願離職協議，這些東西以後咱們不搞。”
“裁員就光明正大地裁，該賠錢就賠錢，別想著省那點小錢。”
“咱們跟紅星合作這麼多年，紅星給咱們的訂單穩定，價格公道，賬期寬鬆，利潤空間充足。”
“紅星的發展速度你們也都看到了，訂單隻會越來越多，憑良心說紅星對咱不薄。”
“那咱們也得對得起紅星這份信任。”
劉建停頓了一下。
“興宇精密就是前車之鑑。”
“他們70%的訂單來自紅星，現在紅星不跟他們玩了，你們猜興宇還能撐多久？”
會議室裡一片沉默，大家都明白這個道理。
對於很多供應商來說，紅星的訂單就是命根子。
失去紅星，就等於失去了最大的客戶，最穩定的收入來源。
而且被陳星公開點名後，在行業內基本就查無此人了。
“所以。”劉建站起來，“從今天開始，公司上下所有人都給我記住一件事。”
“紅星要什麼，咱們就給什麼。”
“紅星不要什麼，咱們就別碰什麼。”
“明白嗎？”
“明白！”
類似的會議，在紅星的供應鏈體系裡，幾乎同時在進行。
有些老闆是真的認同陳星的價值觀，覺得善待員工本來就是應該的。
有些老闆純粹是怕被紅星踢出去，所以不得不自查自糾。
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