“但這個工作必須要適當，切忌過界，因此這要求員工擁有足夠的‘自律’。”
“壓迫工作，是抑制異想體的存在和慾望。”
“由於這個工作需要適當控制異想體的慾望，或者抑制其它什麼東西。”
“這就要求員工擁有明確的價值判斷，來控制壓迫工作的強度。”
“即，需要足夠的‘正義’。”
“這四樣品性，我們將其稱為‘四美德’。”
一口氣說完這麼大一段話之後，安吉拉總算是停了下來，給X留下了足夠的理解時間。
“原來如此……”
X又點了下頭。
安吉拉剛才說的工作相關，自己大部分都瞭解得差不多了。
但他還是沒有搞清楚，這些所謂的“四美德”，和那個“屬性維持系統”，到底有什麼直接的關聯。
“透過對異想體的工作，來培養員工們自己的四美德……”
似乎是看出了X心中的疑惑，安吉拉接著道：
“然後，再透過培訓部的科技，將這四美德用特別的方式進行轉化，最終，將其用於增強個人素質。”
“……這個，就涉及到我們公司的另一個奇點。”
說到這兒，秘書的話語停頓了一下。
“您的許可權還沒到那個等級，恕我無法繼續和您細說這一條相關的東西。”
“瞭解。”
X又一次，平靜地點了下頭。
他表面上風輕雲淡，但其實內心裡，已經是掀起了驚濤駭浪。
腦葉公司……竟然還有第二個奇點？！
一個明面上的腦啡肽，都足以讓其稱為頂級的世界之翼了……
那這個被隱瞞的奇點科技，到底會多麼的強大？！
“所以最後總結來說，Hod核心崩潰，所造成的系統故障……”
見自家主管已經消化完成，安吉拉最後總結道：
“就是影響了這個，將美德轉化為‘屬性’的過程。”
“實際的表現來說，應該是讓您的員工，各方面的數值下降到前幾天的水平，甚至更少一點。”
“哦……這樣啊。”
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