“又是情感壓抑導致的心理問題呢……”
Hod放下筆，嘆了口氣：
“這已經是這個星期的第十個了吧？而且大多都集中在資深員工群體裡。”
她拿起一份報告，上面記錄著某位員工的匿名傾訴：
——最近總是感到莫名的空虛，感覺連工作和吃飯都好像變成了沒什麼意思的事……
——好想找個人依靠一下啊……
“缺少認同，缺少情感方面的寄託和安慰……”
Hod搖著筆桿，陷入了沉思：
“這在封閉環境中，屬於是很常見的‘孤島效應’。”
“通常來說，解決這種問題的最好辦法，除了心理疏導，就是建立一段健康的親密關係。”
“但是，情感這些方面的東西……光靠我們培訓部的女孩子們互相安慰還是不夠的啊。”
她有些苦惱地撓了撓那一頭褐色的短髮：
“如果能多幾個溫柔體貼的異性來幫忙分擔一下這種情感需求，或者搞個聯誼會什麼的，效果肯定會好很多。”
“畢竟，有些話女孩子之間雖然能說，但如果有異性的關懷，那就是完全不一樣的化學反應啊……”
想到這裡，Hod像是找到了解決問題的突破口，立刻興奮地從椅子上跳了起來。
“讓我看看我們公司現在的男女比例……”
“雖然以前感覺好像女生多一點，但應該還是有不少男員工的吧？比如那個誰……還有那個誰……”
她的手指在鍵盤上飛快敲擊，調出了當前所有在職員工的詳細名單。
然而，隨著頁面的滾動，Hod 的眼睛越睜越大，嘴巴也慢慢張成了“O”型。
【員工XXX：女】
【員工XXX：女】
【員工XXX：女】
……
“……誒？”
Hod揉了揉眼睛，以為自己看錯了篩選條件。
她重新設定了“僅顯示男性”，然後按下了回車。
螢幕上瞬間變得空空蕩蕩，只剩下最後一行字：
【主管：X（男）】
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